武汉猎头公司,东莞三方人才咨询有限公司靠谱吗
三方人才是一家大型的人才中介及人力资源开发管理的专业顾问机构，持有正规资质（广东省人才中介服务许可证号：441900201303） 东莞市三方人才咨询有限公司自2004年成立以来，公司以珠三角为中心，延伸长三角、武汉等全国各大城市，主要为世界500强外资企业（日资、韩资、欧美）和国内大中型企业推荐各类中国籍和日本籍人才，人才种类包括办公室职员到中高级管理人才、专业技术研发人才及各类日语、英语、韩语等外语人才的猎头推荐服务和翻译派遣服务。
武汉猎头公司，东莞三方人才咨询有限公司靠谱吗？
三方人才是一家大型的人才中介及人力资源开发管理的专业顾问机构，持有正规资质（广东省人才中介服务许可证号：441900201303） 东莞市三方人才咨询有限公司自2004年成立以来，公司以珠三角为中心，延伸长三角、武汉等全国各大城市，主要为世界500强外资企业（日资、韩资、欧美）和国内大中型企业推荐各类中国籍和日本籍人才，人才种类包括办公室职员到中高级管理人才、专业技术研发人才及各类日语、英语、韩语等外语人才的猎头推荐服务和翻译派遣服务。
猎头公司在职场中真的很吃香吗？
＂猎头＂原意为割取敌人的头作为战利品的人，而在职场上意为物色人才的人。＂头＂者智慧、才能集中所在，＂猎头＂是指猎夺人才，即发现追踪、评价、甄别高级人才。那么猎头公司就是依靠猎取的社会所需各类高级人才而生存获取的中介组织。但是他与我们平常所讲的人才交流中心不同，而猎头公司采取隐蔽猎取快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎头公司应人才市场得不到的高级人才，即高级管理人才，比如举荐：总裁、副总栽、总经理、副总经理、人事总监、财务经理、营销经理等等。它与人才交流中心的区别是：首者是客户要什么就去挑什么，后者是我们坐其等待客户来选什么。这样， 弄清楚了猎头公司的真正目的， 你自然明白了猎头公司在职场中是不是很吃香的问题了。
猎头公司在中国也就是短短的20年左右才发起的，它主要分布在国内的一线大城市，比如北京、上海、广州、深圳等。如果说猎头公司的生存是否很吃香，可以这样肯定说它永远会很火。这是因为，无论是否受金融危机的影响，优秀的人才永远是大企业需要的资源。而猎头公司永远不会缺失客户，这就是猎头公司在职场很吃香的缘故。况且，好的猎头公司人员阅历丰富，有可能曾在多家企业从事过很高的职位，又有高级的客户才能和价值参考的意见，能够提供职业发展及面试辅导，能优秀的搭起一个企业与人才之间的桥梁。例如上海的埃摩森猎头公司就据国内首列。这个公司曾荣获“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”等，问鼎中国猎头机构第一品牌。这个公司设立覆盖全国，比如北京、广州、南京、杭州等三十多座城市，中高端人才招聘客户满意率超过95.4%，他的协作能力就是：为你的项目团队或组织带来更好的成绩，以及如何能够为成功的团队绩效做出积极贡献，使你更加如鱼得水在你的领域中灵活发挥。
不过世界上无论什么事情，有得就有失，有好就有坏，作为猎头公司的经营也是如此。有许多公司也会面临＂用人荒＂的境遇。比如找不到合适的猎头顾问，也找不到猎头助理，在选人才方面甄别和评判有误等。其实猎头公司本身也是个挑选人才的小职场，高手，在哪一行都很稀缺。
总之，猎头是高智力职业，同时又不能缺少高驱动力，光凭天资聪明不能让人成功，而勤奋则可弥补天资的不足。做猎头公司，则需要一定的智力投入，又要有持续的动力输出， 在没有工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，如果已经有了工作在给人家介绍那是画蛇添足。所以只有具备超高的沟通协调能力，能够很好地了解企业的真实需要，那才是一个猎头人完美的结局。
猎头公司是如何招聘人才的？
猎头顾问是如何找到候选人的？
相信很多人对于猎头的印象还是处于胡歌的《猎场》“郑东秋”一角，虽然没有指点江山的那种空前气势，但是他作为一个猎头在商场沉浮的种种经历，让许多人对猎头这一职业也充满的无限的向往，可能你并不知道，猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，在职场中猎头就意为物色人才的人。
在百科中，对猎头的解释是这样的：“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。而猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象一般都是高级管理人才。
那我们今天的重点是要挖掘猎头的工作方式，也就是猎头是通过什么方式去挖掘候选人的。
一、自己的信息库中获得
有一个容量庞大的信息库，一下子就想到最感兴趣的人才库，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。这个信息库也可以说是猎头公司工作的基础，长期猎头业务的辛勤积累的汗水。 当然，信息库中除了有关人才的信息，还有关于用人单位的信息。
二、 从自建信息渠道中获得
做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息中国就大了。接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我们的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量最高，对成功完成猎头业务起了关键作用。 当然，这个信息渠道不是一句话就能建立起来的，也不是一天两天能建立起来的，它还是开放的不断完善庞大的。
三、从外购信息中获取
即要追求经济性，又要追求效率，猎头公司在接到猎头业务的单子后， 大多会考虑外购一些信息。比如从某些信息机构中购取，从相关个人手中购取，从一些人才招聘中介中国站中购取等，为了工作方便，猎头公司也是人才招聘中国站的付费会员，从中国上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。
四、 展开猎头搜索获取人才信息
猎头搜索是开展猎头业务的核心技有，一般来说分为三种形式：横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。
①横向搜索即从相同行业中搜索，先搜索同行同岗位上的人才信息，然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息；
②纵向搜索是在相关行业信息中搜索，比如为房地产行业招聘总工程师，有时候是从建筑行业中搜索到的，也有时候是从建筑设计院搜索到的，也有可能是从某些企业事业单位基建部门搜索到的
③圆形搜索是围绕一个信息点，层层展开进行信息搜索，顺藤摸瓜获取有价值的人才信息，我们成功的猎头业务中，就有几个是业务从一些看似无关信息中获取了关键信息。 获取了才信息，只是工作的起步，还要有强大的信息加工能力，去伪求真，完善补充等，才能向客户展现出推荐候选人的立体职业形象，还原实践性等。具体到要向客户推荐哪个候选人，一般是按照如下顺序进行推荐：
①本地区同行业同岗位人才
②外地区同行业同岗位或本地区相关行业同岗位人才
③外地区相关行业同岗位人才或本地区相关行业相关岗位人才
五、 其他符合推荐要求的人才
不同地区之间的人才流动，有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才，但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。比如给一个客户做业务时，他们总是说他们是新兴行业，本地没有人，而我们先后给他们推荐成功的三个人才，却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远，另外一个人是同省相邻城市的人才，他们一位老总说他们花了 一年多时间都没招聘来，为什么我能找到他们？
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总监、工程师、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
比如说罗勒网与此类似，但是主要是建筑行业的中高端人才，比如规划、建筑设计总监，建筑总工，架构总工，项目负责人，方案主创以及各专业负责人等等。
六、总结
其实猎头并没有什么高端的，只是把别人打王者荣耀的时间用来找人而已。一言蔽之，唯手熟尔。即使把所有技巧告诉你，把所有渠道告诉你，甚至把猎头的电脑端给你，可能那些人你还是找不到。找人，靠的不是技巧，而是决心还有日常不断的积累。下面罗勒网在给大家总结一下在日常工作中该如何更加有效的搜寻、积累候选人。
1、注重人才积累
我们知道80%多是来自于20%的客户，猎头顾问要与推荐成功的候选人保持经常性联系，同时也要与未成功推荐的候选人保持良好联系。一般猎头顾问每年会与300-500名候选人有良好的关系维护，按照行业的10%换岗率来分析，那么猎头顾问就有30-50名/年的固定有效候选人，以3:1面试成单率，可完成10-16个每年的订单，这是一笔很丰厚的业绩了。
2、明确侧重行业
猎头顾问应专注一个自己爱好并擅长的行业。首先猎头应掌握该行业所在区域内的企业情况、人才配置和人才需求信息；其次应了解该行业在国内和国际发展的现状；最后应熟知该行业的发展趋势和方向。只有真正热爱和了解一个行业，才能在这个领域里干的更好。
3、搭建人脉关系
用好人脉圈子资源发挥信息推广效用，向朋友圈发布需求信息，朋友再转发到他的朋友圈，信息传播效用就会非常大，按照通过四个人你就能认识世界上任何人的六度分割理论，发现目标，梳理关系脉络，实施接触的搜寻过程就会变得简单且高效。
4、深挖网络渠道
一是通过各大招聘网站（如猎聘、智联等等等）搜寻查找简历；二是加入猎头交流圈（猎头行业的相关社群等）进行信息交流；三是利用社交软件（如脉脉、领英等）建立人脉圈储备人才。
下期罗勒网会整理一下详细的猎头挖掘候选人的渠道和方式方法。大家可以持续关注一下哦。
企业HR如何评判猎头公司好坏？
可以从多少地方看呀，如
是否敢收预付款？
猎头公司人员背景，如年纪大小，是否有hr高管经验？
猎头服务的层次，高中低端？
猎头自身是否有专业培训？
猎人的方法与手段，是网上搜还是定向挖？
等等
珏佳猎头武汉公司里有篇文章专讲这个，可以看看，这是链接http://www.whjuejia.com/news/hydt/124.html
武汉杜贝特人力资源有限公司介绍？
简介：武汉杜贝特人力资源有限公司成立于湖北武汉，是一家专门从事人力资源招聘、人力资源测评、人力资源培训、猎头、人力资源外包、劳务派遣、人力资源信息发布、咨询业务的专业人力资源服务公司，公司注册资本500万元整。
法定代表人：林汉鑫成立时间：2011-12-26注册资本：500万人民币工商注册号：420103000181275企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：武汉市江汉区王家墩中央商务区泛海国际SOHO城3，4,6栋3号楼单元18层9室
发布于 2023-10-16 12:00:01