上海家化招聘,普通人可以去申请做吗
第一件事情，为了城市的个体户，如何解决高房租的问题，如何解决客源的问题，那它关系到了就业，关系到创业的问题。
上海家化招聘，普通人可以去申请做吗？
农村个体户，可以申请农村供销社。普通人也可以申请去做，请您记住了，先手吃肉！
首先，我们来回顾一下最近这一周发生的重大事情！
第一个， 9.5个亿支持实体经济，
第二个，是促进个体户发展的条例公布，
第三个，是农村个体户可以申请农村供销社。
这三件事情联系在一起说明了什么呢？
第一件事情，为了城市的个体户，如何解决高房租的问题，如何解决客源的问题，那它关系到了就业，关系到创业的问题。
第二件事情，成立的个体户，为了解决农村的个体户，农村的个体户直接要针对于农村供销社，为什么呢？这是一个非常重要的模式，也代表了新时代的来临。很多人说农村的发展，物流的问题，卖不出去货的问题。
第三个事情，是返乡的问题啊，返乡创业，然后就是留住人才，现在杭州已经实行了什么？实行了农村ceo好了，这些问题都已经解决了。
所以，我们一定要抓住农村个体户，但是并不是所有人都可以有这样的机会的，因为只有三类人才能够享受这样的机会。
第一，农村当地的供销社去邀请你，这只是1%，就是你确实是牛人，然后像引进这种人才，就是某一个领域当中你能够引进ceo，然后我要求你由你来牵头来做这个事儿一村一个工作室啊对吧？叫空降。
第二，人家在本地做这个农村个体户，开这个供销社已经很久了，就换个名字，就挂靠一下，换一个衣服，就以前我穿这个衣服，现在我穿个着装了。正式入编了？
第三，是现在很多很多的农村电商，你会发现现在有很多农村电商啊他摇身一变变成什么？变成了这是一个个体的行为是吧？是一个企业行为，然后你摇身一变，变成了农村电商供销社，或者说有了新的名词，叫农村综合综合服务社。
综合服务社其实就是这个问题，它解决什么样的问题呢？
第一件事情，物流的问题能明白吧？统一由他承上启下去联系那些松散型的，然后对应的什么？对应当地的县乡村啊，国家所有的扶持和政策，要通过谁？通过这个行政的渠道，然后给予他，然后再落到它的一个过程。
所以，他这么重要，非常重要。所以必须要有什么？有统一的组织化管理。所有的这个个体户啊，终端都有什么都有这个农村信用社的logo。
然后，返乡创业，所以这一套下来，他由个体户进入到了正式的编制内，变成了什么？变成农村统一市场经济的承上启下，不可分割的部分。所以，这样来，我们叫做什么？新思维，新模式，新农村，新农产业，新电商，我们每一个农村的创业者最后要选择哪呢？要落到这个体系当中，而不是回到家里面，像孤雁一样啊，单打独斗啊，我投点钱嘛干嘛啊，有人会说了，说那这种模式太好了，那我的家乡怎么没有呢？
由南向北转移，基本是这样的，就是现在南方刚开始好了，那个什么三年或一年以后啊，然后到东北的一个过程，然后南方当中的个别地方呢，做试点，然后逐步扩散的过程。
招聘专员的职责及发展前景是咋样的？
我觉得HR还是蛮有前途的，在职业发展方面。但是人事是需要时间沉淀的一个职业。对你今后的发展肯定比较好。而且现在人事这个职业也细化了很多。六大模块什么，你是招聘专员啊，那就所可以进行一些专业培训，或者考人力资源管理师，就职前后都可以~我就是这样的，接触了fesco之后，我就开始从事HR，还参加他们的课程和沙龙什么的。镀完金，然后坚持在这个道路上。
我的前辈啊，在上海有点工作经验的HR，公司好的，可以拿8000一个月。共同努力吧~
到处都是五六千的工资？
这就是一个看破不说破的秘密。里面的东东多了去了。外人只是看了个门道。
01）
首先，这是事实。
上海的大街小巷，充斥着五六千工资的岗位，大多还是税前。若按上海的五险一金再扣完的话，真正拿到手的也就4000、5000。
那为什么很多人还要留在上海，坚决不回老家，且有些地方，工资也不见得低多少，在老家也许拿的还不止这个数呢。
这就牵涉到一个工作机会的优势。
虽然今年上海受疫情影响，很多单位不景气。当下还有很多人没找到工作。但是依然有大量的岗位空缺。只是有些人不肯屈尊，不愿将就，眼高手低。或者心气太高，不屑于又苦又累又没地位的工作。
比如家政行业，就缺人手。普通的家政员缺，一些技术型的更缺。如月嫂。如会外语的钟点工。再比如外卖小哥，实体店越来越不景气，但线上平台每天成千上万的订单需要人送，快递员最缺了。
我有个亲戚就在一家做住家保姆。每月净到手7000。吃、住都是东家的。过年过节，还发个红包。主人是一位94岁的老红军，退休工资13000。有个儿子在美国，几年回来一次看她。最近3年一直没回来。但时不时打钱给老母亲。老人家目前自己还能行能动，小阿姨每天的任务就是买菜做饭，打扫卫生。每天早晚陪老人去小区公园走走，散散步。下午老人睡觉时，她可以出来逛逛。
当然没有休息天。如果有事，那就一切安排好，快去快回。今年4、5月上海封城时，就她们两人相依为命，度过那段艰难时光。远在美国的儿子，还发了1000红包给小阿姨，谢谢她的陪伴。
再比如冷库车间的包装工。负责流水线作业，几人一组，把几吨蔬菜或者鱼肉之类，分解包装，一天12-14小时的工作量。大表姐因为岁数大，不好找工作，钟点工又做不来，不会烧菜，不会打扫卫生，所以就来这里做。据她说，辛苦是很辛苦，一天十几个小时干下来，回到家，骨头都散架了，但每月能拿到8000左右。比老家挣多了。
另外护工紧缺。不少养老院护工不够，有的甚至小学文化都用。
我们一个同学的姐姐就在上海中山医院做护工。目前她手上有5个病人，每个病人，每天护工费60元。有些子女为了父母被照顾得好一点，还会塞红包给她们。据她自己说，一家人家给了500，另外2家人家给了200。现在医院不让家属陪护了，以前家属可以陪护时，她们还偷偷准备了2张躺椅，租给那些人，一把躺椅30块。
她因为进医院比较早，人头熟，有时还把自己的饭票卖给家属。实际上那是单位给她们的福利。她自己舍不得吃，这样从中又小赚了一笔。因此每个月收入不低于5位数。
总的来说，这些工种，社会地位不高，但收入不低。只要肯吃苦，进项还是不错的。
上海是一个老龄化比较严重的城市。在沪籍人口1400万的容量中，就有600万是老年人。这些老年人就是一个庞大的市场，因为他们而产生了大量岗位。
随着分工的精细，这块蛋糕越做越大。需要的人也越来越多。所以只要不是懒人，手脚勤快的话，就一定能找到工做。
也因此，即便你失业了，但立马又可以进入新岗位。
在老家，就没这个优势了。没有那么多的岗位等着你。四五线的小城，更难。
这就是上海特色。至于那么多大学生找不到工作，只能说，没找到跟他们身份、学历相匹配的工作，而不是没有工作。这是两个概念，不能混为一谈。
讨论这个话题，我是越过这些高端人才的。他们不在此列。
02）
其次，各有门道。
别看他们只拿5000、6000，但有的是包吃包住，有的只包其中之一，也就是省掉了一部分费用。
同时，他们会打理一份兼职。比如代购。有个同事的同事，工作之余，就代购海南免税店的商品。最早做化妆品，发展到现在，连水果都做了。中秋节时外加月饼。一个月好时有个5000、6000，甚至上万。现在行情不好，每月也能挣个1000-2000。用她话说，这是不费力气的快钱，每天就手指倒倒。
再如帮人录数据。每月固定1500。老板每天水单发给她，她只要在电脑里操作就可以。每晚最多1小时。
还有个男同事，一到周末就去婚庆公司帮忙。300元一天。一个双休日就600。坚定下去，月均1500-2000。
还有帮人搬家，或者跑网约车的。多少都能再贴补点。
所以两者相加，就是7000-8000，那么混下去还有问题吗？
最重要的是，上海消费并不高。高的是房价。好多人把两者相混淆。
如果在上海不买房，光日常开销，穿衣吃饭之类，那么2个成年人，3000块就好解决，而且不是很寒酸。
肉20元不到1斤，青菜1.5元1斤，白萝卜1.5元1斤，新鲜莴笋3元1斤，山芋2元1斤，土豆2.5元1斤……按最近市场价，农副产品已在可控范围。大家都能接受。加上网购优势，感觉钱还是挺值钱的，能够买到很多东西。
上海的交通，地铁起步3元，公交2元，若是区间车，为1元。
水电已经是阶梯化收费。半夜只有白天一半的价位。
男性理个发，15元就可以。到一般小店铺。
所以好好谋划，日子还是挺滋润的。若是付房租，那成本要高出许多。一对夫妻，花在住房上的收入约2500-3000。位置还要偏点，房间还要小点。
不太讲究的采取合租方式，2户人家，合租个2室1厅，价格只出一半。价位在1500-1800之间。这样又可省掉点。
就是说，正常过日子的话，2人收入足以支撑，还会有赢余。
03）
最后的最后，最重要的一点大家可能忽略了。
那就是省去很多的人情事故。在老家，一年到头，没几十个人情都不叫事。七大姑八大姨，生日满月，乔迁搬家，婚丧嫁娶，入仕考学，名目繁多。不去应酬，说不过去，去了自己痛苦遭殃。每年这一块支出，没个上万，应付不了。
但人在上海，或其他地方，就有了借口。既不会有闲话，还省了钱。
总之一句话，上海是富人的天堂。也是普通人生活的地方。过什么样日子完全自己说了算。
富有富的烦恼。穷有穷的开心。只要做好平衡，都很OK。
正所谓鼠有鼠洞，蛇有蛇窟。各有各的道道。
我的一个大表姐，来上海23年了。虽没在上海买房，但手里有60万存款，在老家县城还全额付款买了120平米的3房，光装修就是20万。
他们既没做生意，也没做其他，就靠死工资过日子。
一切不容易。但一切又行。
所以，尽管看起来工资并不高，很多人还是愿意往上海跑。想明白了，就通了。
感觉地铁一直在招聘站务员？
其实，地铁站务员主要负责维护站内秩序，有时候相互说说笑笑，看上去工作强度应该不大。但实际上人员流动很快，存在严重的供求矛盾。招聘站务员的广告随处可见，比如地铁门口张贴的“招聘站务员，年龄35周岁以下，包吃住，月薪不低于5K”宣传单。
那为何出现地铁总是在招聘站务员的现象呢？难道地铁的需求量实在太大？
其实“地铁站务员”这一行业比较特殊，并不是能让一个人静下心来长久去做的工作。
01.工资待遇不高，难以支撑自己长久的个人置业需求，更遑论家庭。这是首要原因。拥有地铁的城市，经济发展水平肯定不低。但地铁站务员的薪酬待遇水平处于城市城镇职工薪酬层次的中下水平。虽然缴纳五险一金，但由于基数较低，所以整体上待遇并非能够留得住人。
在大城市，每个人的首要目标任务就是“有房住”。对于地铁站务员来说，每月3-5k的月薪，扣除个人生活费、必要的人情支出，每月其实剩余很少。如果还要自己租房住的话，那基本上所剩无几。这对于每个想要在大中城市“留下”的年轻人来说，实在是杯水车薪。
待遇不高，换作谁，都没有长久在这一岗位奋斗下去的动力。
02.工作内容枯燥，技术性要求不高，无法实现个人技术积累。地铁站务员的工作内容包括：车站站台秩序维护、客服中心储值卡售卖、列车终到站清客以及车站开关站、施工管理、夜间治安及巡查等工作。很明显，这些都并非技术类工种，不用经常性地自我参悟。对于大多数年轻人来说，都能够很快上手。
在一个地铁站内，诸多站务员的工作内容都是倒着做。例如，张三今天负责站台秩序，明天负责客服中心，后天可能就会负责电梯提醒与巡查。如此频繁换人的背后，也是为了使大家能够尽量地保持一定的工作新鲜感。而这，也从侧面反映出地铁站务员的枯燥与无奈。
03.工作耗心耗神，没有正常的上下班时间，更无稳定的休息日和节假日。地铁的运营时间一般是早06:00-晚23:00以后，长达近18个小时。对于地铁站务员来说，需要“全天候”陪同地铁运营。所以，地铁站务员大多以每8小时的时间进行倒班，4班或3班倒，“一天夜班、一天白班”，两天时间休息。
做过这种换班的人知道，看上去有两天的休息时间，是不是还能做点副业呢？实际上远非如此。这也就引出了站务员的工作状态，不是悠哉悠哉地“一晃而过”。
真实状态是：在工作的8小时里，站务员需要不停地走动、来回地喊话、随时地回答乘客提出的各种各样的问题。这种状态持续8小时后，回到家里基本上属于倒头就睡的状态。
所以，在上完2天班后，第3天的休息时间就是补觉。到了第4天，才能拥有一点属于自己的时间。长此以往下去，对于身心的损伤也比较大。
以上我列举的站务员工作安排，还是相对比较轻松的。在有的城市，甚至比这还要严苛。
而且，在重要的节假日期间，地铁站务员仍然要按照排班顺序，按时出现在自己的工作岗位，这对于很多年轻同志来说，是很难熬的经历。
这种看似“轻松”的工作轻度，其实压力非常大。正是因为如此，地铁站务员才会只招聘“35岁以下”的年轻人。即使出现频繁的人员辞职、流动、招聘，也绝不招聘上了岁数的中老年人。
04.属于劳务派遣，晋升渠道狭窄，很难让年轻人看到希望。地铁站务员并非与地铁运营公司签订劳动合同，而是与指定的人力资源劳务派遣公司签订合同。因此，这属于“三方关系”。对于地铁运营公司来说，属于购买服务。
此处以薪酬为例说明：假设地铁运营公司给出的站务员薪酬是7000元/月，需要交给作为“中介方”的人力资源劳务派遣公司1000元/月（作为管理费），扣除2000元/元（缴纳五险一金）。剩下的4000元，才会交到地铁站务员的手中。
由此也就很容易解释为什么地铁站务员的薪酬不高了。
那对于诸多的地铁站务员来说，有没有机会与地铁运营公司直接签订劳动合同呢？答案：确实有，也就是成为公司的正式员工。但这不仅指标非常有限，而且面临很强的竞争。如果没有足够长的天线，对于大多数人来说，是很难做到的。
05.地铁开建很多，逐年增加的地铁，均需要相当数量的地铁站务员截至2020年底，我国已经开通的地铁城市已经达到38个。同时，还有很多已开通和未开通的城市，正在大批量建设地铁。
以包含30个站点的1条地铁为例。1个站点每天需要3班站务员，如果每班站务员最少需要5人，那么就是15人。这1条地铁，每天就需要450人。再以每天的倒班为计，大约需要1350人左右。
原来1条地铁就拥有如此庞大的用人需求，难怪地铁在不停的招聘站务员。
在上海做java开发工程师月薪10k？
计科毕业从事软件开发多年，主要在嵌入式方面做的多一些，涉及的编程语言主体有三种C语言/C++/java，题主18年毕业有一年的工作经验从事java开发在上海拿到10k工资，整体来讲工资不是很高，前三年的程序员在设计职业生涯的时候方向要比薪资的排位高一些，为什么不太建议在工作前三年不适合频繁的跳槽，主要原因是前几年的时间技能还不成熟，如果完全按照薪资走不一定适合知识体系的建立。
优秀的程序员成长之路一般很少跳槽的，特别是第一家软件公司呆的时间相对会比较长，因为技术需要一个积累期，如何呆在一个有技术氛围的单位，这样非常有助于前面技术的积累，从长远看跳槽少未必挣钱就少，毕竟在技能成熟之后能更早一点拿到高工资，最后也会持平甚至比频繁跳槽的拿到的更多，如果有可能建议选择一家技术氛围还不错的公司呆上三年，把编程基本功弄扎实，程序员一般是利用前三年的时间构建基础，后面开始研究框架进入高级软件工程师的修炼阶段，在工作经验超过五年之后开始研究框架之类的东西，为向更高的层面迈进。
现在java程序员在市场上就业机会最多，通过java拿到高薪也不在少数，虽然很多机构在宣扬着python变得越来越流行了，特别是人工智能的带动发展，但从个人的感觉看人工智能现在距离真正的量产化还有很长的一段距离，现在市场上人工智能的产品大多数其实还属于小应用级别的开发，有个在人工智能的公司工作，说到现在人工智能很多公司都是制造一种假象，其实和传统的研发没有多大的差异，就是一种新观念的宣传而已。
现在一线城市的程序员其实比较尴尬，从现在一线城市的房价看，通过工资攒钱买房是非常不现实的事情，毕竟作为一个技术人员在工作5年之后很快就能迎来职业生涯的天花板，后期工资上涨就变得非常困难了，当然也不排除很多技术人员通过技术或者在一个公司呆的时间长，公司发展的又非常好上市了，可能有一部分期权能换取不少钱，这样能够弄套房子，一般的程序员在一线城市挣点钱然后回归到自己家乡的城市找个写代码的工作，了此一生。好在国内软件的发展的非常迅速，在很多二三线城市都有了软件公司，软件的稀薄区随着经济的发展都会弥补过来。
现在国内大量的程序员在一线城市干个十来年，挣一部分钱就回到老家了，但是从软件开发的效率以及执行力都无法和一线城市相比较，在三线城市弄了个研发团队，建立一个研发分为非常费劲，基本上到了点就想着下班回家，很少有人主动去研究技术性问题。
倒是现在很多人觉得java程序员已经不好找工作了，主要原因是门槛提升了，特别是初级的程序员数量巨大，导致很多人觉得java程序员不值钱了，大公司对于高级java工程师的招聘就没有停止过，所以说java不行了之类的话语听听就行了。
希望能帮到你。
发布于 2023-04-06 16:18:01