老穆说语文荆门市社保可以网上办理吗,荆门教育局发布相关细则

1、荆门市社保可以网上办理吗？

荆门市暂时没有开通，但是湖北其他的一些城市可以

2、急问：请问人才管理办公室属于人才交流中心还是属于人力资源和社会保障局？

人才管理办公室无论是人才交流中心还是人力资源和社保局都可以设置这个部门。

在单位/公司设立部门时，是考虑实际需要，坚持“以岗定编”，绝对不会因人设岗。人才管理办公室在人才交流中心一般侧重于对求职者与招聘单位对接，管理记录招聘单位的基本信息和资料，以及求职者的个人简历、相关人事资料。而对于人力资源和社保局侧重于保管高端人才的人事档案，以及在保的单位信息及相关资料（如社保账户），还有在保职工的人事档案。便于高端人才和专业人才的引进及人才户口迁移办理，管理在保职工的变动，社保手续办理，社保的收缴。但愿我的回答能帮助你解开疑惑。

3、10类违反师德行为最高可至开除！荆门教育局发布相关细则，等你来提意见, 你怎么看？

欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答回馈您！

老穆有话说

为进一步规范全市中小学教师职业行为，根据有关法律法规和文件精神，日前，荆门市教育局结合实际，研究制定了《荆门市<中小学教师违反职业道德行为处理暂行办法>实施细则（试行）》。

老穆仔细看了这十条规定，对里面的一些规定，有自己的浅薄看法，权当抛砖引玉了。

数累计超过5人，不超过10人的，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；组织、参与有偿补课，学生数累计超过10人的，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，扣除全年奖励性绩效工资；组织、参与有偿补课，查实3次的，视为情节严重，给予开除处分。

这一条的规定，本身问题不大！

但是有一点让人想不通，为何要“查实3次”呢？

试想一下，有了这样的规定，会不会有老师为了钱，做两次呢？值得深思！

歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生，鉴定为轻微伤的，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；鉴定为轻伤以上（包括轻伤）的，给予开除处分，撤销其教师资格。

歧视、侮辱学生，如何鉴定“轻微伤”呢？

老师侮辱学生的证据又从何而来呢？值得深思。

违反工作纪律，工作期间饮酒，上班期间炒股、网购、看电影、玩游戏，或上课时迟到、早退、中途离岗、擅自调课、接打电话的，查实3次，给予警告处分，扣除半年奖励性绩效工资；查实3次以上，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资。

“工作期间”与“上班期间”有何区别？

中午休息时间是否属于“上班期间”呢？

比如利用中午休息时间，老师进行炒股、网购等，这个是否违反规定呢？值得深思。

【结束语】

“不以规矩，不成方圆。”当地教育部门制定这样的规则，出发点是好的，但是，这样的规定，操作起来，是否会增加学校及老师的负担呢？

简单，易操作，才是最好的！

前几天，深圳地区出台的“初中生综合评价”就被指增加学校、老师、家长的负担……

以上这些只是老穆的一些粗浅看法，希望各位方家指正！

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