劳动保护法,现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
一方面是因为你的问题公司辞退你的，就是你因为在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司的规章制度，严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，你和与其他单位建立劳动关系，你违背公司意愿强迫公司和你签订劳动合同以及你被依法追究刑事责任这些原因被公司依法辞退的，公司不给你经济补偿。
劳动保护法，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
合同期未满，公司辞退员工有没有经济补偿分两种情况：
一种是公司依法解除劳动合同。公司依法解除劳动合同辞退你给不给你经济补偿也要分两种情况：
一方面是因为你的问题公司辞退你的，就是你因为在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司的规章制度，严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，你和与其他单位建立劳动关系，你违背公司意愿强迫公司和你签订劳动合同以及你被依法追究刑事责任这些原因被公司依法辞退的，公司不给你经济补偿。
另一方面是你不承担主要的过错过失，但是公司依法和你接触劳动合同，也就是辞退你的。这种情况包括不是你主动离职、公司也没有依法解除劳动合同的理由，但是要跟你解除劳动合同并且你同意了的，以及因为你患病或者非因工负伤没办法再工作、不能胜任工作经过培训或者调岗还是不能胜任工作以及当时签合同的依据发生重大变化这些原因解除劳动合同的，公司都应该给予你经济补偿。
另一种就是公司违法解除劳动合同的，就是没有上面说的这些情况，但是公司辞退你了，这种情况公司肯定是要给你经济补偿的。
此外，还有些情况公司应该给你经济补偿：
一是因为公司不按照合同约定给你提供劳动保护、不及时足额发工资、不缴纳社保及存在违法行为损害你的权益你不想干辞职的，公司应该给予你经济补偿。
二是公司依照破产法规定进行重整后你被裁员的、破产的、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散的，以及你的劳动合同到期了，你要续签而公司不愿意再续签解除劳动合同的，公司应该给予你经济补偿。
最后，再说一下补偿标准。
经济补偿的标准也有两种情况，一种就是按合同法约定依法解除劳动合同应该给你经济补偿的情况，补偿标准按劳动年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的按半个月算。其中，如果你的公司高于当地平均公司的三倍以上，那么只能按三倍进行补偿，并且最多补偿12个月的工资。
另一种情况就是公司违法解除劳动合同，这种情况下你可以得到正常补偿标准两倍的赔偿金。
同时，如果公司跟你没有签订劳动合同，他需要向你支付两倍的工资。一方面是你上班超过1个月不满一年公司没和你签订劳动合同，他需要支付两倍工作（满一年相当于签订无固定期限合同），二是公司应该跟你签订无固定期限合同而没有签订的，之后应该给你支付2倍工资。
没有与公司签订劳动合同？
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
第四十七条（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
单位未及时足额支付劳动报酬？
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是：公司未及时足额的支付劳动报酬，员工能不能以此为由擅自离岗？
我的答案是不能。
题主所问的问题，公司没有及时足额的支付劳动报酬，是公司方不对。但题主不能因为这个理由而自己就可以擅自离岗，如果你擅自离岗了，那就是你的问题了。所以建议题主不要采用如果极端的方式来处理这件事情。
我们应先分析公司未及时足额支付劳动报酬的原因是什么？
01.公司是否暂时遇到资金困难，资金暂时周转不开呢。
我在原来的工作单位，也出现过这样的情况，毕竟公司有时候因为业务发展需要，把用于发放工资的资金，临时抽调两天用于业务需要，同时其它渠道可能马上就有钱进来用于工资的支付。为了保证发放工资当日能够正常发放工资，避免员工恐慌，所以公司会暂时先支付一部份，等另一笔钱到帐后再支付剩余部份的工作，这种情况在企业还是存在的。
一般出现这样的情况公司都会事先给各部门领导说明情况，题主可以先做部门领导了解具体情况。
当然领导也能够理解因没有足额发放劳动报酬时大家的心急，毕竟公司有难处，每个家庭也有每个家庭的难处。
如果是这样的情况，我倒建议题主能够体量与公司共度暂时的难关，毕竟公司发展也不容易。
至于题主说能不能以此为由擅自离职来表现自己的不满，我认为不妥。
01.如果公司情况真如我所说，只是暂时资金周转不开导致另一部份工资晚发，那题主的行为就是公司最忌讳的，后期公司最先处理掉的就是你。
02.如果公司不存在我所说的上述困难，那建议题主给公司好好沟通，如果要离职就正常提出离开，大家都能够理解。但如果题主以擅自离岗，公司完全可以按旷工处理，最后不但丢了工作，可能也会把剩下的工资丢掉。
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劳动合同一直是一年一签？
很多朋友对于无固定期限劳动合同的签订，还存在很大的误解。很多朋友觉得：我符合签订无固定期限劳动合同了，为什么公司还和我签订固定期限的劳动合同呢？公司是不是违法呢？还真不一定违法！
我们必须要懂关于无固定期限劳动合同的规定！《劳动合同法》中是这样说的：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以上这个要分开来理解，千万不要单纯的从字面意思上来看！
一、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
有人会说，我并没有提出要订立无固定期限劳动合同呀！但是我们要明白，最终的事实情况是，你在公司的固定期限劳动合同上签字了。那么又有人会说：我是被公司强迫的！没错，只要你能证明是被公司通过强迫、忽悠、欺诈等方式签订的，那劳动仲裁肯定会支持你！但是，你作为完全民事行为能力人，你根本没办法证明！因此，只要你在公司的固定期限劳动合同上签字了，就视为你同意了，所以即便你工作了15年，还是一年一签，也是没问题的！
二、那么重点就是：我们有没有主动要求公司签订无固定期限劳动合同
当我们符合签订无固定期限劳动合同条件时，我们可以主动向公司要求签订无固定期限劳动合同，比如通过邮寄的方式，如果在你明确要求的情况下，公司还不让你签订固定期限劳动合同，那就是违法的。不过这样做有一个很大的弊端，我们接着看！
只要你还想在公司继续上班，即便是被迫，你也得接受！虽然这个话说得不恰当，但这就是事实现状！就算你符合签订无固定期限劳动合同的条件，又能怎样？
你敢向公司提，公司就会有千百种套路来逼迫你辞职！这就是最大的弊端，但凡你还想在公司继续做，就不好这样公开和公司提出，当然，可以私下说一下。
就像我们刚办理入职手续时，公司要求你签订《自愿放弃缴纳社保承诺书》，你也知道这个是违法的，但你又能怎么样呢？要么不在这家公司做，要么只能签字！没有其他选择！
除非你已经做好不在这家公司做得准备了！那么你可以通过书面的方式要求公司签订无固定期限劳动合同，这种情况下，可能出现以下几种情况！
一、公司同意签订无固定期限，并且以后相安无事，这种最好，但概率也最低！
二、公司不同意签订，并且说是你拒签劳动合同，立即用各种套路逼迫你，让你要么接受签字，要么就自己辞职走人。这种情况下，只能靠自己坚持，坚持下来了，公司大概率是要承担赔偿责任的。
三、公司同意签订无固定期限，但以后各种套路针对的，更不存在升级加薪什么的，这种事最痛苦的，只能自己寻找被迫离职的机会。
总而言之，在劳动关系当中，大部分时候，公司还是占据强势主导地位的，毕竟一个是用人方，一个是打工方！
签了劳动合同却不按合同给员工待遇？
楼主你好，如果不按合同发放待遇合法，那合同的作用是什么？
所以显然是不合法的，我国的劳动合同法第十七条有规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同应该具备的内容中就包含了劳动报酬，也就是薪资待遇。并且我们要搞清楚签订合同的目的是什么，就是为了将用人单位承诺给劳动者的各项工资，福利，社保保险，工作地点，公司名称等落到实处，以防公司对于员工承诺的项目不兑现时有据可查，有法可依，也是员工稳定就业的保障。
所以签订了劳动合同，公司就应当按照签订合同的标准履行自己的义务。比如工资签的是8000，应明确好是税后还是税前，税前8000的往往到手就缩水了，税后8000，就是到手会是8000。这是一个要注意的点，比如合同写的是要交五险一金，结果没交也是违法行为。
合同里面写的条款没有落实到位的，都可以认为是公司存在不合法行为，员工可以先和公司相关部门负责人协商，协商不妥的可以申请仲裁或者投诉举报。感谢阅读，欢迎加我的关注！ 发布于 2023-10-02 14:15:02