乡村学校凭什么留住教师,长沙星沙人才网
位置：长沙县（我老家距离县城60公里，一小时经济圈，按照长沙县南工北农的思路，我家属于长沙县北部乡镇）
长沙星沙人才网，乡村学校凭什么留住教师？
位置：长沙县（我老家距离县城60公里，一小时经济圈，按照长沙县南工北农的思路，我家属于长沙县北部乡镇）
经济：长沙县去年在百强县中排第五
以上是简单介绍下坐标的背景情况，所述只能代表部分地区的情况。
我母亲是我们村上的老教师，去年退休。按照她们学校的情况，我们这的乡村教师以本地（本镇和临镇）为主，学校四百多学生，二十几个在编教师，在编教师中只有一个长沙市一个湖南其他地市的教师不是本地人。
个人觉得乡村教师留不住人才是有多方面原因的。
1，待遇问题。其实这个问题并不新鲜，但是这个待遇并没有体现在工资上，乡村教师其实是有相应乡镇补贴的，以长沙县为例，最高七百，最低二百。那么待遇差距就提现在附加值上。据我道听途说所知，现在有些县城老师会通过一些方法规避掉在职教师不允许带培训班的规定，从而带学生进行校外辅导，这样一来收入差距就很大了，毕竟在农村，留守儿童居多，根本就没有什么校外辅导的土壤。
2，生活问题。从宿舍居住环境、办公环境来说，长沙县的乡村条件都比城市差多少，问题在生活方便性上。因为农村毕竟经济条件有限，没有商场电影院等设施，自然是比不上城市的。而且有一点问题是，教师往往需要上早自习，通常学校都要求早上七点之前到校，除了本地教师天天能回家以外，每天清晨开车跑六十公里以上上班基本上是不存在的。所以外地老师要么就一周回家一趟，要么就得拖家带口跟着自己住在学校，所造成的不便自然导致留不住人才。
3，工作问题。乡村教师老龄化偏重，但所有的工作任务与城市并无不同，该报表的报表、电子备课的也得电子备课。所以因为一些众所周知的原因，大部分与电脑有关的工作都落到为数不多的年轻教师身上，自然也就造成了年轻教师更大的工作压力。
4，素质问题。这里所谓的素质问题指的是家长的素质问题。农村一方面是留守儿童居多，爷爷奶奶带的多：另一方面是家长相对文化程度不高。因此大部分的家长（尤其是爷爷奶奶）不会跟老师讲道理。不管是上学路上摔跤也好，还是同学之间打架也好，通常都会找学校找老师闹事，再加上现在整个社会环境对老师这个行业不再那么尊重，乡村教师在受尊重程度上更显弱势。
以上为本人拙见，有不同意见欢迎讨论，不喜勿喷
哪个区域升值潜力大？
长沙是新一线城市，也是房价政府调控最合理的大城市之一，作为省会均价不过万元左右，最高的2万多，甚至不如一些省的地级水平，所以长沙人被拼为幸福度非常高的群体。
基于长沙着力打造科技创新城市和向着国家中心城市第一奋斗的目标，长沙未来的房价一定是要涨的，但随着房产税的即将征收和长沙市政府不差钱的财政收入状况，长沙的房价已不可能和2016 -2017这般飙升式的上涨，加上限购的执行对炒房团的打击，投资房价的预期收益不要太高。至于那些区域升值潜力大？
我认为要么是核心城区，这是永远寸土寸金的；要么是重点打造的新中心，所谓建设大河西，以及长株潭融城区等等；要么就得交通便利，配套的医院、学校等优质资源地区，这是永远的升值保障。
请问长沙有哪些地方可以存放档案？
可以存放在长沙县人事局，要收取档案管理费，每年大概300元左右其他的例如长沙市人才市场、湖南省人才市场都可以存放，建议不要存放在劳动局，一是收费高，而是以后你要参加职称等人事考试也不是很方便！劳动局存放大概600元每年。
为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去？
我在国企工作了25年，对国企内部管理、薪酬待遇、用人机制还是有一定的了解。
所谓的工资不高，一般是指入职的新人，工资在3500元左右，扣除五险一金（或两金），拿到手的工资大概在2500元左右，的确不高。基本生活用度都不够，本市的员工还好点，如果是外地大学生，还要租房，恐怕连生活费都不够了。
虽然国企工资不高，但很多人大学生、研究生毕业后仍想进国企，显然有国企具有独特的优势和吸引人的地方。
1、工作稳定人们把公务员称作“金饭碗”，事业编是“铁饭碗”，国企就是“铁饭饭”。一旦入职国企，只要没有严重违章违纪，或者触犯法律，国企是不会轻易辞退员工的。
另外，国企除了按市场经济运行，追求利润外，最重要的一项只能是承担社会责任。比如水务、天然气、暖气、交通等关系到国计民生的项目。
从事这些领域的国企，通常不会倒闭，只要员工愿意，可以一直在国企做下去，直至退休，堪称“铁饭碗”。
2、能力提升国企每年都有专项教育费用，按照营收的一定比例，计提专项教育经费，用于员工培训或外出学习，不同层级的员工会都有机会参加相应的培训活动。因此，每一位员工都可以逐步、稳定地提升自己的操作技能或管理水平，对于员工的成长大有好处。
3、晋升晋级国企有严格的人才管理机制，大概分P和M序列，并配套清晰的晋升晋级通道和相应的工资级别。
P序列，指技术类别，分初级职称、中级职称和高级职称，比如工程技术类就设有：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。
M序列，指管理类别，分科员、主管、部门经理、总监、副总经理、总经理。
P序列，通常根据市、省人事部门的要求，参加各种考试、撰写论文、科技成果等，由专家组进行盲评、答辩，确定职称是否晋升。
M序列，一般有企业内部决定，根据员工的学历、工作年限、工作业绩，组织人事部门进行年度综合测评，确定是否晋升。
清晰的晋升通道，员工就能看到努力的方向，这大大激发员工学习和工作的热情，只要沿着晋升通道向上走，薪酬同步也会晋级。就不是刚入职的3500元了，一般部门经理都能拿到七八千左右，甚至更高。
4、福利待遇国企各项福利待遇好，工作相对轻松，人文关怀到位，这也是吸引人的地方。
（1）早九晚五，周末休息，员工有充足的休息时间，可以多陪伴家人；入职满一年后，可以享受带薪休假制度。
（2）五险一金缴纳是按照上年度的个人收入作为基数，按比例足额缴纳，比如公积金积累是个人、企业承担10%，而多数民企很难做到，一般按照当地最社平工资缴纳。我在离开国企时，公积金累计达到50多万元，每月个人和企业分别承担2700元。
（3）法定假节日上班（或值班），公司发三倍的工资；重大节日，春节、中秋节，公司还会发放奖金，同时发放500-1000元的礼物，和家人一起分享国企的福利待遇。
（4）提供早餐和午餐，企业每月发放550元的餐费，用于餐厅就餐，基本用不完。
（5）不同级别，企业还会发放交通补贴和通讯补贴。
（6）企业会为每个员工提供价值150元的生日蛋糕券；员工生病住院，企业也会陪人探视，充分体现企业对员工的人文关怀。
5、工作环境国企比较注重员工的工作环境，硬件配置到位，干净、整洁、卫生的办公环境确保员工身心健康和工作愉悦。
在人性化管理方面，领导平易近人，对待下属友善和气，很难看到有个性张扬、飞扬跋扈的领导者，员工也尊敬领导，上下级关系通常相处融洽。
因为在国企，可以说是藏龙卧虎的地方，名不见经传的小员工，很可能是某大领导的关系。俗话说：宁愿得罪君子，不能得罪小人。你可能会因为一件小事，离开岗位，甚至丢掉乌纱帽。
结束语虽然入职国企工资不高，但未来发展前途无限，系统的培训，完善的管理制度，能够提升员工的综合能力。
随着技术职称或者管理级别的提升，薪酬待遇也会随之提高，奋斗十年，二十年，达到高级职称或者高级管理者，年薪在20-30万元没有任何问题。
即使将来跳槽，在国企的工作经历和能力级别，都是跳槽的资本，谈价的筹码。
友友们，怎么看待“国企工资不高但还有很多人想去”这一问题，或者，您认为国企还有哪些吸引人的地方？欢迎讨论、留言。
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发布于 2023-01-29 07:12:01