电子版工资表,申诉人劳动者提供的证据都是复印件
劳动者可以提供这些作为自己的证据，只是对方可以否定证据的效力，如果没有证据原件，用人单位可以不认可该证据，电子版工资表也可以不认可，没有盖章。具体看双方如何举证质证。以上意见仅供参考。
电子版工资表，申诉人劳动者提供的证据都是复印件？
劳动者可以提供这些作为自己的证据，只是对方可以否定证据的效力，如果没有证据原件，用人单位可以不认可该证据，电子版工资表也可以不认可，没有盖章。具体看双方如何举证质证。以上意见仅供参考。
得罪了单位一把手该怎么办？
得罪了单位一把手，我告诉你，问题很严重！！！
如果你是临时工，借调人员，那就准备好，打铺盖卷走人，反正不是单位正式员工，得罪了一把手领导，大概率的要走人，否则你也不想每天提心吊胆的害怕一把手报复你。最好的解脱就是马上辞职走人，一走解千愁。
如果你是单位的正式员工，走是走不起的，我建议你及时去找一把手沟通，及时承认自己的错误，真诚的向一把手道歉，一把手做为领导，一般格局也不会太小到哪里，如果你态度诚恳，表现不错的话，应该也不会揪住你不放。
我们单位原来的一把手在开会讨论一个项目资金使用问题时，与下属单位的部门经理发生了争吵，争吵激烈的时候，部门经理还推搡了一把手几下，在大庭广众之下，众目睽睽，部门经理是彻底得罪了一把手，大家都感觉这个部门经理是干到头了……
谁能想到，这个部门经理过后既没有被免职，还在调整干部时到了更好的位置。原来知情人透露，部门经理当天冷静下来后就感觉到了问题的严重性，马上跑到一把手办公室赔礼认错，痛哭流涕，真诚的向一把手认错，……
一把手也是人，杀人不过头点地，既然下属能及时承认错误，端正态度，大部分一把手为了自己良好的形象是会放下属一马的。
总之遇到问题，要及时化解，千万不可让问题搁置，小问题搁置成大问题，成为隔阂，成为矛盾，将来对自己是不利的。
我们都要自觉的去维护一把手的权威，千万不要试图去挑战或推翻。每个单位的一把手即能坐到那个位置自有他的过人之处或者优势，尊重领导，尊重一把手是工作中职场中应有的素质修养。
公司做出纳记的电子版的账？
最能证明是公司的员工就是劳动合同。如果没签合同但实际在公司工作，能证明的东西也很多，比如:考勤表、工作装、工资表、出入证、食堂就餐卡以及上岗记录工友证明等等。但唯独公司介绍信让人生疑，公司既然通过介绍信证明你是员工，那它为什么不提供更直接的证据呢？为什么又不签劳动合同呢？当然我不是怀疑介绍信的真伪，只是觉得还不如直接把工资表提供出来，最能说明问题。个人看法，仅供参考。
企业每月不打工资条员工也不曾签名？
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你们单位发工资有工资明细吗？
现在，我们单位发工资时都是银行代发的，是不发明细的，就是银行来一个短信通知，告诉当个工资收入多少，下面有一句客户附言：×月工资收入。这是在应发工资基础上扣除了五险一金及工会费等个人需承担的费用后的到手工资。
当然，在发工资前，单位的财务部门等是对工资、社保等有关的费用进行了核算的，是有相关的核算表格的，甚至是用统一的工资软件来进行核算的。拿体制内的人来说，职务工资、岗位工资、津贴补贴、公务交通补贴、其他补贴、养老保险、医疗保险、公积金、职业年金、工会费、应发工资合计、扣除费用合计、实发工资等是多少，都是明明白白、清清楚楚的。也就是说，工资明细是肯定有的。
但是，每个月到手的实发工资不相同也是存在的，问情况，各种理由都有，可能的原因是：
1月份调级调档了，跟上月的工资不相同了；2月份正常了，那与一月份的到手工资也就不同了；3月份调整养老保险等社保的基数了，需要多扣点钱了，而且还要补扣1至2月的费用，到手工资与前面2个月都不同了；4月份按新的扣除数发工资了，但与1-3月的到手工资也不同了；5月发十三薪了，加上十三薪，到手工资又与前面几个月不相同了，6月没有多发钱，也没多扣钱，但到手的工资可能只与4月相同，与其他几个月都不相同。这样上半年到手的钱，哪个月都不一样了。
7月开始调整当年的医保缴费基数了，需多扣医疗保险费了，到手的钱又不同了；8月没有新增扣款项，但到手的钱肯定与前面几个月都不相同；9月调整公积金缴费基数了，又要多扣公积金了，而且还要补扣前面7至8月的，到手的钱又少了，又与前面几个月的钱不同了。10月没有多扣钱了，但与前面9个月的到手工资也不相同了。11月至12月没有什么要扣的钱了，可能就这两个月基本还能与10月的实发工资对得上，但如果其中有一个月有需要扣的钱，那就又可能不一样了，就会造成每个月的到手工资都不一样了。
如果要了解工资的明细，去找财务部门要，一般还是会给的。有时可能会给电子版，有时可能会打印一份纸质版的。但是，他们一般不会主动给工作人员发工资条的。如果有领导指示，工资变动了要给工作人员知道变动的情况，要将工资明细给工作人员知晓，他们可能会按领导的要求，把当月的工资条主动发给大家，使大家能知道当月的工资明细情况。到了第二个月，没有指示了，他们也就不记得主动发了。
不主动发工资条给大家，可能会有以下原因吧：一是工资条是需要特殊的针式打印机来打印的，不是一般的打印机能打印出来的，要打印需要一定的时间，特别是人员较多的单位更加需要时间，一般情况下就不打印了。二是现在提倡无纸化办公，打印工资条也需要纸张、油墨等耗材，为节约起见，尽量不打印。三是工作人员需要做的工作很多，没有什么特殊情况，懒得给你打印或查询。四是一些单位出于工资保密的需要（体制内单位不存在这种情况），可能不让你知晓别人的工资，所以也就是发给工资条了，以免大家互相攀比。五是可能没找对要工资条的部门，比如工资条在财务部门，但去找人事部门要，可能也要不到。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
发布于 2023-10-12 08:40:02