找工作，用哪个软件比较靠谱些，谢谢
找工作，用哪个软件比较靠谱些，谢谢？
其实都不太靠谱，一般来说3条路径去找到合适的职位。
第一类：大型公司自身官网
一般来说大中型企业都有自己的官网，以及官网使用的招聘管理系统。譬如：阿里巴巴集团官网的招聘、腾讯官网的招聘、字节跳动官网的招聘、百度官网的招聘、京东官网招聘等等。另外，很多中型企业使用的招聘管理系统解决方案，譬如：Moka、北森等招聘管理系统解决方案。
第二类：校友或朋友内推
内推可以帮你节省很多求职流程，而且更加靠谱，因为是部门需要的人，他们比HR更清楚需要什么样的人才，而且也能跟老板说的上话。如果现实中没有，找网络中的内推渠道：脉脉、LinkedIn、赤兔、专业网站与论坛，甚至发一个帖子自己想要进哪个公司，有在该企业的朋友，如果万一有人觉得你还不错，会内推你的。
第三类：招聘网站
这里列举5个最好的：智联招聘、前程无忧、中华英才网、51job招聘网、大街网。不过这类网站真假混合，有时候很难去辨别，白白浪费时间和机会。如果有第一和第二种渠道的，不用费时间走这个。
第四类：地方区域类
我举例你就马上明白了：湖南人才网、广东招聘网、深圳人才网、贵州人才网等。
什么是内推？
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐。就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。
直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。
简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳动的offer会被毙掉吗？是入职的抖音，背调严格吗？
不要随意合并经历，诚信最重要，如果你真是公司想要的候选人，几份经历并不重要
这是做人做事的基本态度，如果没有诚信，别人待你也不会有诚信，这是恶性循环。如果一个公司都是由一群不讲诚信的人组成，那公司也不会有太大的发展空间。
字节跳动的背调没有那么严格，他只是背调你前两家公司的大致工作情况。如果是阿里，那就非常危险了，阿里的背调非常谨小慎微。
从关心弱势群体的角度来看，希望你能入职成功，但是以后千万不用合并工作经历。
背调会把差异部分体现在背调报告里，至于对你有没有影响，就看HR和业务线领导怎么看了一般情况下，职级越高，公司招聘人员越慎重。如果仅仅是个小喽啰，说不定就不背调了，因为找第三方公司背调也是要收费的。通常诚信问题是红线，如果是五年前的工作经历，公司可能不介意。
默认情况下，3-1以下的级别是没有背调的。
简历造假这件事影响有多大呢？如果是频繁跳槽、或者入职一家公司不久就去了另外一家，直接说清楚，找个能说得过去的理由就行。千万别造假、现在背调，什么都能查的出来，很简单的，直接查一下社保就出来了。换位思考一下，你的大小同班同学在做什么工作，在哪里工作。HR的同学也在做HR、HR也就那么几个、也是互相跳槽。如果做了假履历，基本上什么都知道了、所以真的比造假，诚信最重要。
不要认为不违法就随便搞，赢了之后话语权可能就在你那了依靠欺骗来掩盖条件不足，说明实力不足以让别人信服，实事求是是最基本的底线，如果社会给造假的人留下空间，对那些兢兢业业老老实实的人是多么的不公平。如果不能入职成功，不要觉得委屈，这是职场游戏规则。