女生当兵去什么兵种最有前途,哪个兵种的能力更强
这个问题有点无厘头，很难有准确的答案；因为解放军各军兵种卧虎藏龙，单兵作战能力强的官兵大有人在，很难区分出个高低来。
什么兵种最有前途，女生当兵当什么兵好？
1，当兵去什么兵种由不得自己选！
2，“好”是什么标准？现在只能告诉你艰苦的部队待遇好，舒服的岗位没前途！
3，现在当兵尤其是女生对年龄学历要求很严，你什么条件？
哪个兵种的单兵作战能力更强？
这个问题有点无厘头，很难有准确的答案；因为解放军各军兵种卧虎藏龙，单兵作战能力强的官兵大有人在，很难区分出个高低来。
特种兵、侦察兵以及海军陆战队是我军作战序列中的佼佼者，受到美国大片等潜意识的影响，这三个兵种无疑成为单兵作战能力最强的单位。
我国有关特种部队的定义有些模糊，在着装上原属特战部队的07式特战迷彩既配发了陆海空火箭各军种特战旅，同时陆军部分情报侦察营连和各类侦察营连也配发了，无形之中造成只要着装特战迷彩的单位都是特种部队，好多侦察兵也以特种兵自称。
此外，一些从国外引进、吸收的特战训练模式在“精兵作战”理念推导下，普遍存在于特战部队、侦察兵以及海军陆战队训练中，比如陆军的猎人训练、武警的魔鬼周训练以及海军陆战队的兽营等等，在潜意识上模糊了界限，训练模式上也大相径庭。
这主要和我国特种部队起步较晚有直接关系，很长一段时间内，侦察兵承担着有限的特种作战任务，诸多特战旅团前身与侦察兵息息相关，海军陆战队作为海军隶属兵种，其训练模式改革工作与国际接轨时间也早于陆军。
国内好多人对特种部队理解存在误区，认为特种部队单兵作战能力和美国大片中的兰博一样，一个人干掉几十个武装分子，自己却毫发无损，这不是真正的特种部队，更像是一种艺术人物的塑造。
特种部队战力远超常规作战部队这一点毋庸置疑，它的强在哪里呢？特种部队强在作战体系建设，强在优先的装备建设，强在团队协同作战能力；世界各国特种部队极为注重团队协作能力训练，从训练理念、装备配置以及作战体系构建上完全与常规部队不同；一般并不一味追求单兵作战能力，更多的倾注心血于团队协同作战上。
特种部队发展的另一个鲜为人知的特色就是，优先注重军官队伍培养，特种部队军官素质普遍高于战士；而传统侦察兵在这个领域还是遵循着提升战士单兵素质的传统理念，这就是两者最大的区别之一。
随着军改工作的推进，传统侦察兵的角色也出现转变，由原来的一杆枪、一把刀的传统模式向信息化主导的专业化过渡，其技术侦察比例明显提升，更多的以先进侦察装备逐步降低原始对人力的需求，人力侦察技术运用比例上升，作战距离与范围得到显著拓展。
因此，特战部队和传统侦察兵的职能逐步向各司其职的专业化方向发展，未来有关单兵作战素质的要求也会相应的作出转变，特战部队的专业性更强。
海军陆战队接轨国际较早，其组训理念也相对超前，学术界有人将海军陆战队定位为特种部队，在国内一些书籍资料中，将美国海军陆战队划设为世界上规模最大的特种部队，我国海军陆战队受到这种观点的影响，国内有部分人对其认知等同于特种部队。
其实在海军陆战队作战序列中，在尚未组建专业的蛟龙特战旅之前，其两栖侦察大队一直承担着海军的两栖侦察和特种作战任务，无论是大名鼎鼎的蛙人还是两栖女子侦察队，都是享誉海内外的尖刀单位，海军陆战队的兽营，以残酷的训练著称全军，相对的作战能力也并不弱。
在简单科普了三者之间的渊源后，着重谈一下为什么解放军卧虎藏龙，单兵作战能力很难区分高低的原因。
最主要的原因就是，我军一直以来极为注重单兵能力建设，或者说极为注重基础军事训练；小有班班之间的较劲比拼，大有各级别的专业比武，在军内形成一种潜移默化的“抗红旗、争第一”的训练氛围，因此各军兵种卧虎藏龙，高手大都在民间。
举几个例子，首先2013年全军特战部队的大比武中，参加的单位不仅仅只有当时全军的特种作战旅团，还有很大一部分侦察单位也参加了，最终有很大一部分项目的金牌并非花落专业的特种作战旅团，传统侦察兵也取得不菲的战绩，尤其是在单兵项目比拼中，并不弱于专业的特种部队，但在相对专业的团体项目中，差距一目了然。
还有，原来兰州军区的武装五公里记录保持者仅是一个新疆军区某师的上等兵，当时兰州军区的两支特种部队的武装五公里记录还在17分，被一个其貌不扬、半路杀出的程咬金一度打破，并首次突破16分关口。
类似的实例举不枚数，200万的解放军中，单兵作战能力优异者大有人在，并不是简单地概括在几个单位或者兵种中，俗话讲，长江后浪推前浪，一代更比一代强。正是有着一批又一批的新血液持续注入，解放军才能屹立于世界东方，才有犯我中华者、虽远必诛的豪迈。
当今时代做辅警有没有发展前途？
这个问题出的很有现实意义，也是人们需要澄清的一个现实问题，答案也是很简单的，就是辅警是正式有编制的，有五险一金的正式国家工作人员，辅警是很有前途的工作岗位。我们可以具体分析一下。
一是历史上人们看不起协助民警工作的人员，这些人员有刑满释放人员，有社会青年，有下岗职工，有社会闲散人员，这些人的称号是协勤人员，治安人员，文职人员，企业玲警人员，这些人都不是政府正式承认的，不是有编制的正式工作人员，所以人们看不起这些人，这些人的素质也是参次不齐，鱼目混杂的，不能让人民大众相信！
二是辅警是现代社会，国家规定的一个崭新的职业，就是政府为了补充警力的不足，公开公平公正的通过考试招聘的正式辅警人员，这些人有文化，有技能，有政治觉悟，经过正式培训，正式成为辅警人员，这些人有管理权，但是没有独立执法权，对维护社会治安，交通秩序发挥了重要的作用。
三是辅警是社会主义国家民警的重要补充力量，辅警中有许多高文化高技能的的人才，比如成都的研究刑侦学的博士后，在他主持的研究室破获多起历史上的大案要案，被公安部通报表扬！
我们天津市就是从优秀大学毕业生中，选择选择招聘优秀的辅警人员，这些人经过培训，成为辅警队伍的一员，这些人收入不低，有很好的福利待遇，未来可以通过努力学习奋发有为，考取正式国家公务员。
大专毕业后去当空军有前途吗？
大专毕业后去当空军有前途，如果能留在部队，在部队长期发展或者成名一名飞行员，部队的补贴和各项福利都比较好，如果在当兵期间立过功或者已经上升到士官级别，退伍之后也会优先分配好的工作岗位，退伍军人办事处也会积极的给当过兵的人员推荐就业，保证各项福利
往上爬的可能性有没有？
我在退役军人安置部门工作多年。说说我的看法。第一，向你致敬，至少在部队服役贡献12年以上，真的不容易。第二，题主转业安置在事业单位，虽然是工勤岗，但已经算是不错的了，题主应该好好珍惜。毕竟全国绝大多数地方士官转业，都是安置在工勤岗位，有的还没有编制，只是享受参编待遇。第三，士官转业的安置编制，不属于干部身份，仍然还是工人身份。第四，由于是工人身份，转业士官不能转变为公务员，不能提拔为乡镇领导（比如党委委员，副镇长等），有的地方还规定，工人身份的管理岗不能进入单位领导班子。第五，以笔者地级市为例，服役12年士官转业工资待遇，每月打卡工资大概为3900元，与事业编管理岗10级相差无几，与公务员一级科员4400元相差500元左右。下面说一说士官转业安置的程序编制，以及转业士官的发展前途：
一、先说士官安置程序是什么以笔者地级市为例，先根据转业士官数量，市政府给出相应数量单位，一般按照1:1.05比例。然后把所有符合安置士官的档案重新审查一遍，按照功绩、军龄、艰苦地区等情况排列打分。最后按照分数高低来选岗，分数高的话，选择面多一些，分数低的话，根本就没有选择。由于所提供岗位不是很多，很多人是没有选择的。二、政府提供的安置岗位有哪些士官安置，大多安置在县乡一级，政府提供的岗位有：综合执法大队，社会治安和应急管理办公室、退役军人服务站、农业综合服务中心、社会事务综合服务中心等单位。如果个别有关系背景的，还可以自己协调国企单位，就像题主所提供烟厂、电力公司等单位。但是近两年来，无论是个人协调联系的单位，还是政府统一提供的单位，都必须统一公示、统一选岗，这就意味着，个人所联系的单位，个人并不一定能选到，除非你排名第一。三、士官转业，安排什么性质的编制？士官转业，一般安排是事业编工勤岗。全国多数地方都是一样，有的地方还不是真正的工勤岗，只是参照工勤岗给工资待遇。事业编工勤岗，只是工人身份，不是干部身份，不能提拔为事业编管理岗和专业技术岗干部，更不能提拔为公务员，只能通过公务员或事业编考试才能转换为干部身份。虽然工勤岗不是干部身份编，但也是稀缺编制，多数地方都是只出不进，很多人进不去，只有退伍军人才能进去。四、事业编工勤岗的等级①工勤岗分为人5个等级，具体是普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中，高级技师为最高等级，技师次之，普通工为最低等级。②工勤岗的晋升。工勤岗按照以上5个等级，逐级晋升。一般情况下，不能越级晋升。每晋升一个等级，都应在本级岗位上工作3～5年以上，还需要取得相应的技能资格，在单位有等级空缺的情况下，才能申请晋升。
五、工勤岗各个等级的在职工资待遇工勤岗5个等级，每个等级工资待遇不同，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元。
①普通工在职工资。工龄30年，每月打卡工资为3700元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概61000元。
②中级工在职工资。工龄35年，每月打工资为4000元，双边公积金为1000元，年终绩效为5500元，所有项目加起来，全年大概65500元。
③高级工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4300元，双边公积金为1100元，年终绩效为6000元，所有项目加起来，全年大概70000元。
④技师工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4600元，双边公积金为1200元，年终绩效为6500元，所有项目加起来，全年大概75000元。
⑤高级技师在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4900元，双边公积金为1300元，年终绩效为7000元，所有项目加起来，全年大概80000元。
六、工勤岗的未来工勤岗是历史遗留编制，身份属于工人，不是干部。目前，绝大多数地方对工勤编制都实行“只出不进”的政策，旨在减少和消化工勤岗人员。
2015年前， 我们下属的事业单位有20来个工勤岗人员，有高级工，有技师，还有两个是高级技师（工资待遇与管理岗正科级相当），通过这几年的退休和消化，工勤岗已经减少了不少，现在只剩下8个。
虽然工勤岗人员的工资待遇没有管理岗和专技岗高，但也属于编制内人员，领取的也是财政工资，端的也是铁饭碗，吃的也是财政饭，照样享受编制内各种福利保障，对于绝大多数工勤岗人员来说，也算是一种不错的归宿。
七、事业单位工勤人员可以转为管理岗①在90年代，或者说2001年以前，很多地方规定可以“以工代干”，即工人身份从事干部身份的岗位，在实行公务员等级后，这部分就名正言顺地把个人工人身份转变为公务员干部身份。
②2001年之后，中央组织部、人事部等单位已经下发通知，明确禁止通过一切形式将工人身份转为干部身份。很多省份的事业编工勤岗除了用于安置随军家属、转业士官外，一律实行“只出不进”的规定。这说明，事业编工勤岗在未来一段时间内将成为历史，不再出现在体制内，也不会被列为编制身份。
为了充分调动工勤岗的工作积极性，2006年人事部又下发了《事业单位岗位设置管理办法（试行）》，明确可以打破身份界定和限制，事业编管理岗、专业技术岗、工勤岗3者之间可以相互转换，即事业编管理岗可以转为专业技术岗，专业技术岗可以转为管理岗，工勤岗可以转为管理岗或者专业技术岗。工勤人员转岗后，可以在工作岗位上提拔晋升，享受相应的工作待遇、政治待遇和经济待遇。但是需要指出的是，工勤岗转岗不转身份，档案里的工人身份永远不能被置换。也是因为这一条，工勤岗即使转岗管理岗7级，也不能转任为公务员，因为身份不允许。由于身份的限制，很多地方规定，工勤岗转岗后，只能担任中层，不能进入领导班子。
八、工勤人员可以转为管理岗的退休待遇《事业单位岗位设置管理办法（试行）》还规定了工勤岗转岗后的退休待遇。工勤岗只要在管理岗或专技岗位上连续工作满10年以上，就可以在退休前的岗位享受退休待遇。比如，老李是事业编工勤岗，2010年转为管理岗副科（8级），期间按规定晋升为管理岗正科（7级），2026年退休。老李退休后的待遇按照管理岗7级落实，享受管理岗正科级的政治待遇和经济待遇。
可以看出，虽然老李的身份还是工人身份，但是老李享受了干部身份（专技岗副高7级）的退休待遇。
所以，我一直强调，工勤岗转岗后，虽然身份不能转变，但只要连续工作满10年，本质上也是从另外一种形式享受了干部身份待遇。对于大多数工勤人员来说，这也是一种不错的结果。题主可以考虑转岗为管理岗和专技岗，并在岗位上提拔晋升职务，以此提升工资待遇。
另外，很多转业士官可能也是农村出生。农村人通过当兵这条途径，来实现身份的转变，拥有国家正式编制，领取国家财政工资，从另一层面来说，也算是一种成功了。希望题主感恩祖国的好政策，感恩人民军队的教育培养，感恩人民政府严格落实转业军人政策。同时也祝福题主！向题主为保卫国家和人民作出的牺牲和贡献致敬。希望题主转业不转志，不忘初心，砥砺前行。一日橄榄绿，终身军旅情，绝对正能量！
发布于 2023-02-10 14:42:01