我其实是一个大佬,从原单位辞职了
【职场笔杆子创业】独特观点：“好马不吃回头草”、“兔子不吃窝边草”，从原单位辞职又回来的员工，是既吃了“回头草”，又吃了“窝边草”，所有人不待见，也就是理所当然了。（1）员工“辞职”后，又回到“原单位”，很明显是吃了原单位的“回头草”。（2）或许很多人不理解，怎么又吃了“窝边草”？因为很多员工回到原单位后，既回到了“原岗位”，又通过“加薪”、“涨工资”让同事觉得心理不舒服，吃了原部门的“窝边草”。
我其实是一个大佬，从原单位辞职了？
【职场笔杆子创业】独特观点：“好马不吃回头草”、“兔子不吃窝边草”，从原单位辞职又回来的员工，是既吃了“回头草”，又吃了“窝边草”，所有人不待见，也就是理所当然了。
（1）员工“辞职”后，又回到“原单位”，很明显是吃了原单位的“回头草”。（2）或许很多人不理解，怎么又吃了“窝边草”？因为很多员工回到原单位后，既回到了“原岗位”，又通过“加薪”、“涨工资”让同事觉得心理不舒服，吃了原部门的“窝边草”。【职场笔杆子创业】认为：
1. 员工吃『原单位』的“回头草”，同事至多是在心里“看不起”、“瞧不上”，或觉得员工“丢面子”、“没骨气”。
站在旁观者的心理，大多人都会“站着说话不腰疼”：“要是我，肯定不回原单位，哪怕是乞讨，也丢不起这面子！”
大多数员工都怀揣一份“傲娇”的心态，以居高临下的姿态去评判“辞职”后又回到“原单位”的员工，似乎他们更清高一些、能力更好一些。
2. 员工吃『原部门』的“窝边草”，同事不待见都是小事，关键是你“二次重返”，肯定会伤害到某些同事的利益，或是让个别同事感觉到了危机感，挤兑你、给你“穿小鞋”、给你“使绊子”，都是在所难免的事情。
重回原部门的员工，一定谨记：这个时候，要牢牢记住两个关键词，一是“低调”，二是“忍耐”！
（1）所谓“低调”：就是埋下头，只管干活，努力提升自己的综合能力，千万不能有任何“表现”自己的言行，否则一定会“露头便打”，被众人“踩一脚”。
所以，先要保持一段时间的“低潮阶段”，让大家慢慢对你的吃“窝边草”的行为变得淡忘，对你不再有防备或打击的想法。
（2）所谓“忍耐”：就是无论周边同事当面“讥嘲”你、背后“挤兑”你，一定要有“得过且过”的心态，凡事不必计较、不必认真、不必争强，“忍一时风平浪静”，风雨过后便是彩虹，迟早会有你出人头地的那一天。
员工“辞职”，通常有四点原因：（1）对企业制度和公司环境不认同、不适应；（2）员工受到了“委屈”和“不公平对待”；（3）有更好的发展平台和职场机遇；（4）摸到了职场的“天花板”，职场发展空间受限、受阻。以上四种原因，无论员工“辞职”是出于哪一种理由，只要是回到原单位，同事不待见都是正常的心理反应和行为体现。
为什么？因为员工吃“回头草”和“窝边草”的举动让周边同事看不起，也让自己的身份一下子拉低了许多。既然已经回到了原单位，如何立足才是员工亟需考虑的问题！
【职场笔杆子创业】认为：
（1）『辩白行为』不可行不向同事解释你辞职后又回来的原因，纵然你讲得是真话和心里话，在同事的眼里，也会认为这是你找回面子的一番说辞，是比较忌讳的一种“无意义”的“辩白”行为。
不仅起不到“正面”作用，反而还会成为同事的笑料，以及饭后谈资的话题，对你起不到任何提升自我形象的作用。
（2）『低调忍耐』是良策吃“回头草”的员工，往往处于“众人踩头”的处境，凡事要处处低调、时时退后，埋头踏实干好工作，才是良策。
刚回原单位的员工，不要急于“冲锋陷阵”，更不能“走在前列”，因为这时所有人都在背后看着你，都在看你“败北”的那一刻，“看笑话”的心态，是实实在在的职场人心。
所以，员工这时要“韬光养晦”，不要将大家的目光集聚于你身上。（3）『集中力量』的单线原则既然员工愿意回原单位，那就说明员工比较受领导“待见”和“重视”。但是，对于这种情境，领导越是认可和欣赏这类员工，同事对这类员工的“嫉妒心”和“不屑一顾”的心态就会越强，大家的心里越会“不舒服”，也越会给你“使绊子”。
所以，员工一定要坚持一条原则：不要期望得到同事的理解、认可和尊重，没必要！
因为这时你再怎么努力、再怎么谦让、再怎么平和，也换不来同事的一颗“正常心”。因此，员工不要期待于靠“讨好心态”来获得同事的支持。
员工只需要将所有的时间和精力投注于一条“单线”上，那就是将领导的交代的工作干好，将领导关注的事情做好，踏踏实实地让领导对你更加信任、更加认可、更加欣赏。
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【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！
政审人员怀疑我的工作胜任能力？
你好，通过你的描述，我认为你应该坚持你的报考岗位。接下来，我帮你分析具体情况：
一、政审的环节，是组织部门对你本人以及近亲属进行政治审查的事项，也就是说，看你家庭有没有对党不忠，违法乱纪的情况。绝大多数人，都能安全通过。所以，政审人员，是没有资格去怀疑你的工作能力，他们的职责是对你和家庭三代以内进行政治审查。
二、个人履历，基本就是年龄、学历、相关专业是否符合报考岗位要求，这一点相信你能走到政审环节，应该是没问题的。至于身体状况，这就不是政审人员操心的事儿了，因为政审通过后还有一个体检环节，你的身体状况如何，体检说了算，不是任何个人能决定的。
三、跟你分析一下行内的干货吧。像你遇到这种罕见情况，跟你就直说了我的判断了，应该是有一个跟你竞争同一岗位，但综合成绩不如你的人，在后面通过个人关系在作怪。公务员考试，笔试面试成绩加权后，就是由高到低录用了，政审情况是固定的，体检结果也是不容造假，唯一能做的就是给你劝退，但这也只能试探你，他们做不到偷天换日，毕竟现在法治社会，社会主义核心价值观要求的公平公正公开，必须得以体现。假如你放弃，你成绩名次下一位就递补你的空缺了，这岂不是你辛辛苦苦淘汰那么多竞争者，反而给他人做了嫁衣。
四、你完全可以放下所有顾虑，去报考单位。现在报考制度，是由组织部门开展的，只有你通过层层选拔后，才会进入报考单位，所以政审人员有这种操作，他们没法挑出你的毛病后，你自然就进入报考单位了。进入报考单位，有一年的试用期，这一点根据你的描述，他们也有恐吓你的意思，但是，完全没有必要担心。体制内工作，大多数不需要什么技术含量，只要你普通大专毕业，不是很笨，努力服从单位领导的安排，试用期一年很快就过了，成功转正就ok了。
至于你说的试用期不通过，这一点对于企业来说还是有可能的，体制内几乎不可能发生，只要成绩第一，岗位就稳稳的，你不违法乱纪，是不会在试用期栽跟头的。
假如，你还担心他们所说的试用期不通过的情况，那么，我建议你做好以下两点：
1、进入工作岗位后，努力工作，多听多看，少说会说，服从单位领导的安排，尊重单位其他同事，对来办事的群众也好，其他单位同事也好，都热情些。你建立良好的口碑，其他人想给你灯下黑，单位领导也会有所顾忌的。
2、做好工作记录和工作汇报，每一项工作你都在这一年内争取做好，也给自己留一个后手，如果真有你说的情况发生，还有纪检委在呢，你有说理的地方，只要单位领导不否定你，那么组织部门也不会为难你，更别提政审人员了，这根本就不是他们操心的事儿。有时候，你越担心越害怕，反而情形不利于你，别人会觉得你很好欺骗和欺负。
综上所述，你完全没必要担心政审人员所说的，安心去新岗位工作就是了。截止目前，我所遇到和见到的是，笔试面试通过，就等于成功转正，我也没听过体制内试用期会被黑掉的。
你要相信，社会主义核心价值观就是追求公平公正公开透明，如果连这一点你都怀疑，那么也就没必要进入公务员系统了。
以上回答，仅仅针对你所描述的情况本身，望采纳。
感觉自己一事无成？
感谢邀请，说句不中听的话，感觉自己忧郁的人，一般都不是忧郁症患者！只不过感觉自己一事无成，而身边的人大多都已经很优秀，自尊心太强，怕别人看不起，才会自己躲在自己的那个小世界里，继续颓废下去！31一岁本应该是一个正值奋斗的年纪，我们连穷都不怕，我们还怕什么？不了解题主的状况也不好妄自评论，题主能提出这样的问题说明自己已经发现了自己的问题，并且想着该怎么解决问题！世间的大道理谁都懂，可要是做起来却难于上青天！笔者曾经也有过这样的一段经历，国企裸辞，创业被坑，找工作也不能找到自己想做的工作，感觉好像什么事情老天都跟我对着干，看到身边以前跟着自己一起的玩伴都做的挺好，而自己却整天还为了生计发愁！31岁，我们还有无限精力，谁也不知道幸运会什么时候照顾到自己，但是有一点，越努力越幸运这是肯定的，现在好多人都是这山望着那山高，觉得自己可以上天，但最终都被无情的现实打的落花流水，从而一蹶不振！要怎么样才能让自己走出忧郁，重拾自信，下面浅谈一些自己的感想！
1. 建议如果可以的话试着坚持晨跑，都说一日之计在于晨，晨跑不仅可以使自己有一个健康的身体，荷尔蒙和跑步也会有一定的关系，当脑神经元中缺乏荷尔蒙时，会导致负面情绪的产生，跑步时，随着不断的训练，人体荷尔蒙的分泌也会增加，从而抑制负面情绪，让我们一天基本上都能保持一个好的心情！2. 尽量让自己变得忙碌起来，其实好多忧郁症患者，说句不好听的话就是闲出病来的，如果每一天都忙的吃饭的时间都没有，哪有那么多时间去忧郁，给自己多订立一些小的目标，一步步的去完成自己的小目标，慢慢的找回自信，重拾信心！
3. 多参加团体活动，喜欢独处是因为还没找到适合自己的那个圈子，没有共同的语言，人生不如意，缺乏信心导致的，其实大家都很忙，没有那么多时间去关注一个与自己毫无相干的人，不要在太意别人对自己的看法，我们活好自己就好！
希望题主能走出忧郁，重拾自信！谢谢
目前有哪些官场小说值得百遍拜读？
官场小说有很多。前两年大热的影视剧《人民的名义》，就改编自同名小说。作者、也是著名作家周梅森，写过一系列官场题材作品，基本都在水平线以上，许多都改编成影视作品。可以找来看。再者，可以上溯到晚清的谴责小说《官场现形记》。这本写于八国联军入侵中国之后、辛亥革命之前的著名小说，对晚清官场的黑暗、腐朽，做了痛快淋漓的暴露和揭发。二十世纪九十年代以来，官场小说曾经历过一个小高潮。王跃文的《国画》、《西州月》，李佩甫的《羊的门》都是一时之选。还有，光听名字就知道是这类作品的，比如《二号首长》、《侯卫东官场笔记》（这个系列貌似有8本之多）等等。
不过，个人最推荐的还是阎真的《沧浪之水》。
在上大学时读到这本书，可以用「震撼」来形容当时的感受。它给当时还一片懵懂的自己醍醐灌顶，懂得“规则”的无处不在，慢慢开始“睁眼”看世界。
这是无数年轻人最喜爱的一本书：《沧浪之水》曾获《当代》杂志文学年度大奖，《小说选刊》长篇小说奖等奖项，至今已重版多次，行销数十余万册。作者阎真毕业于北大中文系，后来在大学边任教边写作。
《沧浪之水》的男主角池大为，是一个没有任何背景的有志青年。他从农村考上大学，然后上学、上班，历经困顿、挣扎，也经历升职、荣耀：
池大为曾想以历代先贤为楷模，坚持知识分子的操守，有一番作为，发现上班之后处处碰壁；
退而求其次，想就主动当起“逍遥派”，希望与世无争，后来发现也不可能，孩子、家庭都因为他的被边缘，而受尽冷遇；
后来，他终于“开窍”，按“规则”做事，放弃以往那些不切实际的想法，于是开始顺风顺水……只是偶尔、恍然间会有些失落。
这个故事写得真实、动人，对于心路历程的描写细腻从容、丝丝入扣。
池大为的成长、“成熟”，仿佛就是我们自己过去和明天。
让人深思：
人只有一辈子，就这样过一生吗？P.S
后来这本小说还被改编为电视剧《岁月》，由胡军、梅婷、于和伟主演。不过改动好像比较大。以上剧照均引自本片。看不惯那些耍小聪明的同事？
感谢您的阅读！
题主你要知道到哪里去都一样，逃避永远不是办法。
看了一些回答，好多人建议你辞职，也对，就当前你的情况来看，但是你想过以后嘛？你辞职了，去别的单位难道就没有这样的人，答案是否定的，我敢肯定的告诉你，一定有！
我也是跟你一样特别讨厌那种虚伪的人，那能怎么办，因为无力去改变别人，以及这种现象（除非你哪一天当领导，你就能制定规则，嘿嘿）我的办法就是“置之不理”，我们不能因为别人的原因而使自己为难，来惩罚自己！辞职以后你不找工作了？为了这种人你辞掉工作不亏？？除非你不确实不喜欢这个工作，或者有更好的工作，建议你辞职。我敢说我们都是为了赚钱！
建议题主可以从这几个方面多做考虑：
1、心理上，你得从心理上认识这种人存在必定有一定的道理，人家能和你在同一个单位，而不被辞退，那就说明领导允许这种人存在，或者领导不讨厌这种人，要是领导不喜欢这种人，他早不知道被领导拍到哪个天边了????，领导也不是傻子。
2、旁观者，面对这种人，最好的办法就是置之不理，他干他的，你干你的，互不干涉！控制住自己的情绪，你就当他是个跳梁小丑，在表演节目，你就当个旁观者。
3、行为上，这种人一般会跟领导处理关系，巴结领导，拍领导马屁。你可以试着学习他身上的优点，人家把领导能哄的团团转，这就是一种能力！讨厌有啥办法，难道不工作了？只有取长补短，当工作能力强，又会跟领导处理关系，你说领导不器重你器重谁？？
这是我的观点建议，仅供参考。祝愿题主你能更快的做出选择，解决烦恼！????
发布于 2023-05-24 02:08:01