给我三个录用你的理由,已经投档进了大学
通过平行志愿的录取方式，可以降低考生填报志愿的风险，减少高分落榜的现象，也尽可能避免高校录取的“大小年”现象。
给我三个录用你的理由，已经投档进了大学？
所谓“平行志愿”，是相对于往年顺序志愿而言的“平行”。
下图为平行志愿的原理简图：
通过平行志愿的录取方式，可以降低考生填报志愿的风险，减少高分落榜的现象，也尽可能避免高校录取的“大小年”现象。
但是，目前我们一般所说的平行志愿，指的一般都是“投档”阶段，真正的录取工作还是下面的“录取”阶段。
我们可以把整个的投档录取阶段类比成“铁路警察”的工作：即各管一段，第一段是教育考试院按照平行志愿的投档规则，将各考生的档案资料投给相应的高校，第二段是高校自己按照招生章程上的原则进行审核录取。只有这两段工作都完成了，录取工作才真正做完。
那么，投进了档以后有落榜的风险吗？答案是肯定的，其风险在于：
1、按照平行志愿投档的批次，提档比例原则上控制在105%-110%以内，投档人数多于录取人数，成绩靠近录取线的存在掉档的风险；
2、考生虽然达到了学校的投档分，但没有达到自己报的专业的录取线，而又不服从专业调剂，那么将会被退档；
3、身体等别的原因不符合所报专业的录取标准，又不服从调剂，因而被退档；
终上所述，退档的主要理由：总分偏低；单科成绩低；身体条件受限；专业不服从调剂等。
因此，为了避免被退档，要注意以下几点：
1、全面了解院校信息，特别是招生章程、近几年招生录取分数情况；
2、填报专业时，切忌好高骛远，选报志愿要留有余地、要拉开档次，要仔细参考好各校历年专业录取的平均分、位次。
3、严格仔细对照《普通高等学校招生体检工作指导意见》相关条款，选报志愿要避开不予录取的专业。
4、拓宽选择面，尽量服从专业调剂。
最后，祝你们好好运用平行志愿的优势，进入理想大学！
昨天去办理入职然后说培训等通知就这一两天？
题主面试了一家公司已经通过面试，昨天去办理了入职手续，然后说要培训需要等一两天，现在题主在纠结是否应该问一下呢？
其实我原来是不主张问的，原来的观点是如果公司认可自己，问与不问公司都会通知自己办理入职，如果不认可自己的情况下自己又主动去问了，反而会让双方为难。尤其我也是做人资的，当有应聘者打电话过来询问自己的面试录用结果时，对于未被录用的人员，有时感觉说词多少有点尴尬。
但是经历一件事情后，我改观了我原来的看法。事情是这样的：
我原来工作的公司，计划增加一位物控人员，协助现物控人员做好公司的物料管控，为此公司计划从内部员工队伍中挑选。因此面试了四五位员工，因都没有经验的原因，所以最终结果都感觉差不多，至于最终选择哪位就有点为难了。
面试后的第二天，当我们在处理其它工作时，无意中遇到并头天有来参与面试的A员工，该员工很主动的来询问我们的面试结果，想清楚自己是否有应聘上？
后来回办公室后我们部门的办公室的同事就坐在一起商议究竟哪位较合适时，最终领导决定录用A员工，理由是这位员工能够主动的来问面试结果，可以证明两点：
证明他期待这份工作，这样的人更有上进心，更愿意主动的学习与成长。
证明他工作主动，其它参加面试的人都没有主动的来询问，他在关心，往往这样的人更能做好工作。
为此最后我们的最终意见就是录用 ”A“。
回归题主话题：题主应该问一下吗？
我的答案是：可以问一下。
但要注意时间把握，为此我的建议是题主应该等到第二天才去问？
因为在办理入职时对方已经向题主说明，”也就一两天“，所以题主最好的第二天才问，因为这吻合对方在时间上”一两天“的要求。
01.这样做又不显得题主急迫，因为题主有等两天后才问培训时间的最新进展，是否有最新安排等，以方便题主做准备。
02.又能体现题主重视这份工作，为能参加培训及时的了解最新情况。
综上所述：面试了一家公司已经通过了，昨天去办理入职然后说培训等通知就这一两天，我应该问一下吗？我的建议是等到对方说的两天时再去询问，这样不显题主急迫又能表现题主重视这份工作。
作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。为什么面试官总愿意问我们为什么要聘用你？
对于走上职场的我们，面对面试官时，经常会遇到面试官问这个问题“为何要聘用你”。言外之意 就是 你能够为公司，为团队 带来什么价值。 毕竟我们到公司是为了干活！
说出自己与岗位的匹配度通常在遇到这个问题时，已经是最后一两轮面试了。在我们对岗位要求，公司文化等方面的基础上，表达出自己与岗位的高度匹配度。即，自己可以在入职后快速为团队，为公司带来价值。
说出自己的优势和特点每一个公司在招聘人才的时候，都希望招聘一个各方面都非常优秀和突出的人才。这时，你需要充满自信的表达出自己的优势（建议通过实例来说明的自己的优势）。从而让面试官更加确定，你就是他们要找的那个人！
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疾病原因。一般都是说自己疾病原因，很多都是说自己有传染病，或者心脏病，不适合从事这个岗位。
但HR还是让你再填写一份？
开门见山，直奔主题，到底是什么原因呢？
原因不外乎——
我要看你写的字，因为大概率是字如其人！我要看你的第一反应，是否有面试诚意？为何？我要看你的态度。当听到还要填表时的态度将是你未来工作态度的一个缩影。啊？真的吗？
从全局到细节，彻底搞明白为什么你面试带了简历，但HR还要让你再填写一份！
其实
背后真正的意图还远远不止这些。
我不卖关子！
我写完，你看完，你就全明白了。
如果，
你再督促自己做到或者避免下面说的一些情况，
我保证你面试的第一印象会越来越好，
成功率会越来越高
当然，知道以上这些还远远不够，与众不同的关键是要
“知其然，更要知其所以然”，
你才不会照猫画虎反类犬，
你才会从“学什么象什么”的菜鸟阶段进步到
“学什么就是什么”的骨干阶段。
沉住气，看完下面的见招拆招精华部分，你会恍然大悟！
从全局到细节，彻底搞明白为什么你面试带了简历，但HR还要让你再填写一份！
先来看两个图
左1 右2
请先认真看10秒钟，
1，2，3，4，5……
接着往下看——
左1 （在此感谢“交通学委”）
右 2
6，7，8，9，10。停！
假如你现在是HR专员，
注意，你要开始转换角色了，不再是一名求职者了！而是HR专员！HR专员！HR专员！你来回答下面3个问题：
1、第一印象，
哪一份简历更生动，更真实？更带有人的灵气，而不是电脑生产出来的模板的生硬？ 左1还是右2？
2、看过这两份简历内容后，
你认为谁更有真材实学？谁的简历描述更接近于本人的实际能力？左1还是右2？
3、尽管左1简历学历是大专，右1简历学历是本科，你更愿意给谁面试机会？
二选一，左1还是右2？
我要再次提醒你的是，假如你现在是HR专员，不是求职者，
[what]你更愿意先给谁面试的机会？
我相信，答案已经在你心中了。
[微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风]
接下来，我们进入最重要的——见招拆招的精华部分
学了那么多简历技巧，我保证还有一条简历的隐性作用，是你不知道的，我敢说，从来没有人告诉过你！
是什么？
就是手写简历的隐性作用——
“此时 无声 胜 有声”！
[微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风]
这是任何简历优化都不会告诉你的，也是任何简历优化都做不到的。
因为，
简历是你的简历，优化代替不了你的真实字迹。
填写简历，是要你自己手写的，因此，优化代替不了你！
跟上我的节奏，一起往下看，这会让你茅塞顿开，更会痛下决心：
我要亲自写简历！
亲自弄简历！
不再假手他人！
只有自己亲手写过一次简历，再录入电脑，你才会在大脑中留下印象！
当HR让你再填写一份简历时：
1、你听到还要再填表时的第一反应会马上出卖你真实的内心，你装是装不出来的！
啊？！还要再填一份？不是已经发了一份了吗？（内心疑惑，有点小抗拒。）
！！没带笔怎么办？
（面试准备不足，是真的想来面试吗？还是只是想先来看看？）
当场接过表有点发愣，看似面无表情，实则心中一惊，意外！实属意外！
此时，你的表情出卖了你。
有的人一听要再填一份简历，除了意外，更是一脸的嫌弃和不理解！
这样的人，可知以后在工作中的服从和团队配合度如何了！
两人结伴去面试的，同时接过简历表，一人接过简历表后情不自禁地转过身去，甚至还用简历表下意识地遮住了脸。
表面，看似风平浪静，
表下，可能早已风起云涌！
嫌弃？不理解？勉强为之？
有的人接过简历表后，微微点头，说声“哦”或者“谢谢”，或者默默无语，两手准备，一手打开手机，找到备份简历，一手拿出签字笔，开始找个人少的地方或者直接在等侯区开始填写起来。
同样一份表，分分钟映射出不同的面试表现，接下来的胜出与淘汰，早在此刻间有了答案！
2、你面试前的准备是否充分？
一表让你露馅！
你是真心来面试的吗？
都知道求职找工作好比相亲找对象，企业就是你要相亲的对象，尤其是你已经得到面试通知，可以去企业面试的这种，你和企业那就是要进入谈恋爱的第一步——初次见面了。
企业当然希望：
你是为我专门而来的，你的眼里只有我！
你是不是做到了我的眼里只有你呢？
而不是电话里，嘴上说说“我很重视这次面试。”
重视面试机会，是要有实际行动和具体细节的！
你手写的简历和打印的简历是否一致？
有相当一部分人现场面试时，不带简历。
所以，再填一份简历时，总是想不起来打印版简历上的内容，
尤其是在一些有时间点的经历内容上，什么时间干了什么，直接想不起来了！
[what]简历是你亲自动手做的或者写的吗？
[what]难道你的简历人生是别人帮你经历的吗？
[what]你是在别人的身体里长大的？活得是别人的经历吗？
带笔了吗？
有的人现场到处借笔，甚至把前台小姐姐或者阿姨的笔都借没了！
前台小姐姐和HR专员互看一眼，略微摇摇头，心领神会……，
此时有的人的面试表现已经开始被打上负分了，自己还不知道呢？！
3、你填表的态度80%是你未来工作的态度
文如其心，字如其表。
字不好没关系，那是功夫没到家。填不全，字迹拖泥带水，是态度问题。
不想填，从内心就有些抗拒，疑问，甚至嫌弃，虽表面无状或极力掩饰，但你的字迹不会撒谎！
比如，像下面这种情况，他为何想不通，看完我的解答，你就会说：“原来是这样！”
去面试的基本配置之一，是必须要带一份打印版简历。这既是基本配置，也事关你的求职诚意。企业HR面试要不要下载你发送过的简历，要看他们公司无纸化办公的程度或者HR个人的工作习惯。有的面试，HR直接用笔记本电脑，你去面试时，HR面前的笔记本屏幕上显示的就是你的电子版简历。你的简历上想告诉企业的信息和企业想了解你的信息，永远存在着信息不对等的情况。你想表达的，未必就是对方想要知道的。这是最关键的1。同时，简历模板化极其严重，简历优化现象也比比皆是，企业需要给面试简历挤去水分。这一点在上部分内容和下部分内容里我都会说到。这是最关键的2。你去面试，如果看到企业简历表有家人信息需要你填，为了保护隐私不想填，可以在填好后交表时，礼貌地说一句：“不好意思，家人联系方式这一栏，我暂时不填了，如果我能入职，到时侯我再填上。” 不想填，可以；但要表现出一种认真对待的态度和一种对问题的及时回应。有的企业，反而会因为你的谨慎而对你另眼相看。严谨，也是一个名职场人要具备的职业素质之一。你看，如果你处理不当，本来可以为自己加分的地方，却因为自己的社会见识少，而丢了分，失去了潜在的机会。另外，有两种情况你还不知道的是：1）企业简历表上需要你家人的信息，是起到紧急联系人的作用。如果你在试用期间万一有什么紧急状况，企业有义务及时告知你的家人。
2）如果在你求职期间或者试用期间，因为各种情况联系不到你（手机被偷，手机丢了，去了异地等，这些情况不是没有发生过，以后还会继续发生），比如，在招聘最后阶段，企业再次查看你的简历表，还想再约你面试一次的话，一时联系不上你，可以通过你的家人找到你。
总之，每个人都有自己不愿意做的，一时想不通的地方，可以拒绝，但不能失了应用的姿态。比如在面试时，礼貌性的说明。既表现了你妥善处理问题的能力，又表现出你与别人不一样的涵养。人与人的不同，往往是在细节之处见分晓的。4、手写简历留一份，日后江湖好相见。
“不好意思，这次你不太适合。虽然你的情况也不错，但我会记住你的。”
潜台词：
你现场填写的简历已经具备了进入企业储备人才库的资格，我会先把你的简历存入
我们的人才库，日后若有需要会第一时间联系你。
你的认真，为自己日后的发展留下了一条备用之路！
手中有粮，心里不慌；
脚下有路，有朝一日，想蹚哪就蹚哪！
优秀的HR都是人手2份储备人才库。
一份电子版，存在电脑里或者集团公司的OA系统里；
另一份纸质版，存在专门的档案盒里，放在文件柜里，加强备份。
并为了方便第一时间拿取，防范电脑不稳定丢失文件或电脑开机慢等情况的影响。
揭 秘
为什么还要你 再 填 写一份简历？
深 层 原 因 有 3
1、招聘有风险，选人须谨慎。
2、挤干简历水份：
更真实、更直观、更全面地了解你。
3、加快初选速度，提高面试精准率。
面试 再 填 表 实情 解秘
1 一 表 看 透 你！
你到底是谁？真实的能力和素质如何？
应聘有风险，填表要真实。
通常情况下，HR拿到你手写简历的同时，桌子上还会放着你发送的打印版简历。
对比是在瞬间产生的，差距即刻生效！
模板，有时候是魔鬼！
你把自己“模板”得那么优秀，你是真的优秀吗？
比如，像这位的简历高开低走，入职后真到了实际工作中，眼高手低，实践蒙圈。
面试的时候，如果不看透，行吗？
2 招聘成本高，战线长，
填表是最 短 平 快的选人方式。
现场填写企业简历是筛选招聘的必要一步。
短：
筛人选人用时最短，一表初定，再看确定。要不要再给精确的面试机会，一看表就判断个八九不离十了！
平：
这是最平常的面试环节之一，很多企业都会用。
快：
一表5秒看透你，8-10秒调整针对性的面试策略，迅速完成面试。
阅人无数的HR凭借精、准、狠的毒辣眼光，很快就会根据你的填表情况，迅速分类到
不同的初次候选人中，并且调整了对你的面试策略。
简单讲就是：分级归类，快速筛选。
比如，有人应聘成都一些医院的时候，本科生是填报名表，硕士和博士看简历。
为什么有的人感觉面试没聊几句就结束了？为什么有的人感觉面试比自己想象中的难，聊了很多自己没有准备的问题？为什么有的人感觉面试官比自己想象中的真诚，好相处？这其实就是HR面试策略的不同！
是根据你现场填写的简历表，HR迅速做出的调整之一。
有的人，本来HR想和你多聊几句，但一看手填简历，
“算了！走个过场吧，不能让人家白来，但也不能耽误太多时间，还有那么多人等着呢，这周的招聘任务比较紧迫。”
有的人，HR一看手写简历，字好， 词准，“卷”面干净，
“嗯，可以，应该是个不错的人选，多聊几句问问情况， 合适地进入二面。”
有的人，中规中矩，从手写简历上看不出有什么出彩，或者不一样的。
可以面试看看，了解下具体情况。
3 把招聘风险尽量降至 0！
这里特指求职者隐藏的品德成本，同行竞争风险成本，未来可能会因招用人不当产生的官司和赔偿风险。
因此，从面试环节就要掐断，杜绝后患。
4 应对奇葩面试者的 救场 招数
对于有些来面试，理直气壮不带简历的人或者忘记带简历的，或者根本不知道网上发送给企业的简历后，现场面试还要再带一份纸质简历的，来一个算一个。既然能来，说明有求职意愿，先给个简历表，让他填填看看。
这是比较友爱的企业，也是一定程度上缺人的企业。
有的企业，会直接不给不带简历的应聘者机会，直接婉拒。说不定搞得你好像还不高兴一样，
“大老远来了，也不给个面试机会！”[撇嘴]
5 以 始 为 终：
从招聘源头合理控制招用人成本。
HR一看填表注水或者不认真的，会迅速调整面谈策略。
也是为了节约——
人力成本HR部门专门负责组织现场面试和实施面试的人，每天还有其它的工作需要完成，不是只有面试这一个活。
他们希望既能高效地完成当天的面试工作，又能有足够的时间完成当天其它的工作，最好不要加班！
“我不想加班啊！”
“我们一定要想办法加快筛选速度，提高面试效率！”
时间成本双方的时间，你专门去面试的时间，HR在招聘面试上的时间投入。
场地成本企业前台和会议室的使用周转率。面试时，其它部门暂时不能使用会议室而产生的不便。
能源成本纸杯、饮用水、 灯光、电源，清理垃圾
噪声成本从心理学上讲，人们不愿意听到的声音都可以视为噪声。
因为这是一种让人心理上产生厌烦的噪声之一。在办公区里，主机声，空调声，说话声，打电话的声音已经够多了，人们对这些声音的忍耐是有限度的，能少则少。
6 HR招聘工作的 日报 数据 之一
有具体考核任务的HR岗位，需要统计这些填写简历的数量，作为招聘工作日报数据来源之一。
没有具体考核任务的HR岗位，自己工作又比较用心的，会自己统计这类数据，作为上级主官询问或者自己汇报工作时的备用数据，这是工作量化的表现。
就是为了证明自己每天都干啥了，也需要留下这些填写过的简历表，作为自己认真工作的证明啊，用来防范一些小人之心，堵住他们的悠悠之口！
总 结
[惊呆]哦，我的天，我终于明白了！
自己带简历了，为什么HR还要让你再填写一份？
因为
他们要看你的字，大概率是字如其人。他们要看你的第一反应，是否有备而来。大概率是面试准备越充分的人，面试诚意越高，越需要这份工作。面试意愿越强，入职后越珍惜这份工作。对个人职业稳定和企业员工队伍稳定都是好事！他们要看你的态度，听到还要再填写一份简历时，你下意识的态度可类比你将来在工作中被安排新工作或者意想不到的工作时的第一反应，是配合还是拒绝，是真服从，还是假附和。还有，还有一些我没有想到的原因，您都在文章里说得明明白白啦。[what]您是干什么的？
我是HR，我还有一项你不知道的超能力：
见微知著，以小见大，窥一斑而见全豹，见落叶而知秋至。
[酷拽]说人话！
就是以点带面，在最短的时间里，以最精准的方法加上我们阅人无数的经验尽量看准你。
提高面试准确率，最大程度确保入职后员工的稳定性，不给我和HR团队带来额外的工作量。
我们不想老加班啊！
你知道一个员工进出公司，我们要做多少准备和收尾工作吗？
所以，
这下你明白了吧，为什么还要现场再让你填一份简历了？
于你，是面试经验的积累；
于我们，是提高招聘的精准率。
我是正在写这篇问答的那个人——婧姐，今日头条【婧姐师说生涯正道】的号主。
我不卖关子，
我写完了，你也看完了，全明白了吗？
如果你再督促自己做到或者避免以上这些问题，
我保证你的面试成功率会越来越高！
[玫瑰]祝你在乍暖还寒，春蕾吐芽，满园芬芳的春天里，一路顺利，早日拿到心中的offer!
[微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风]
裁员、失业，求职不顺，别灰心！想通了这些，你的心里就有谱啦
务必提前想明白这3点 当你节后想介绍朋友到公司上班时
生涯有道三问三答：裸辞？跳槽？谈薪？何时走？怎么谈？谈什么？
发布于 2023-10-14 22:30:02