乐视宣布涨薪,涨工资这件事
w是一家企业的中层管理人员，28岁，月收入130000元（税后），妻子26岁，教师，月收入7000元，在北京过着中等水平的日子。两个月前两人喜得贵子。
乐视宣布涨薪，涨工资这件事？
w是一家企业的中层管理人员，28岁，月收入130000元（税后），妻子26岁，教师，月收入7000元，在北京过着中等水平的日子。两个月前两人喜得贵子。
家庭成员的增加、家庭结构的不断完善，让w开始注重夫妻二人的财产管理。 在为小孩今后的健康及教育问题作打算的同时，也希望夫妻二人的甜蜜生活不会因为宝宝的降临而有所改变，能够保证定期约会看电影、旅游，为爱情保鲜。可现在通货膨胀很厉害，物价天天在涨， 两人的生活日渐入不敷出。
所以这个月初，W就向上级提出了加薪的请求。
“我来公司这么多年了，每天忙忙碌碌，没有功劳也有苦劳。况且咱们同行公司的某某和我干同样的职位，工资也比我高不少，你看……”。
w完美的向上级阐述了涨薪的理由，可还是没办法。
“你来公司是有几年了，每年的工龄在涨，职务津贴在涨，补助也在涨，所以每月工资已经比原来高了不少；你是在天天忙碌，但是业绩与以前相比丝毫没有进步；其他公司的某某和你职位一样，但你们俩能力不一样，业绩也不一样，所以收入当然不同”！
听起来有点直接和刻薄，但事实就是这样。工资确实不合理的或者是应该涨工资的员工，涨工资就是了;但对于不该涨工资的人，就该这样果断拒绝。
随着消费水平的提高和垄断行业及国家公务员大张旗鼓地涨工资，公司员工也不时议论纷纷，有人经常会问：“老板，咱们什么时候涨工资呀?”
绝大多数创业者对此事很是头疼，他本身也想给员工涨工资，毕竟和谐社会，大家共同富裕是很好的事情。但无奈所在的行业产品每年都在降价，利润空间越来越薄。每个月还要给员工上五险一金，用人成本每人每年比几年前增加了上万元。“地主家里也是没有余粮”！
但这样的经营困境不是每个员工都会理解。大部分普通员工认为公司经营不好是老板没本事，我的工资该涨还得涨；还有一部分像w一样的员工认为物价涨了，在公司时间久了，就该涨工资。
涨工资这事儿难道不是得根据个人能力来吗？想涨工资就涨工资，事情可没有想象中那么简单！
既然这个问题回避不了，就得想法解决。
根据“二八法则”，公司80%的利润都是由20%的骨干员工创造的，因此公司的首要问题就是留住这20%的骨干员工。如果你是其中一份子，那给你涨工资公司还负担得起。而公司对另外80%的普通员工工资就会根据工作年限适当调整，不过多数情况下可能不会通过。
所以对于涨工资来说，首先要员工自身努力调整，不断进步。
公司不涨工资的理由很充分，但这些理由员工往往不接受，待遇达不到要求常常一走了之。对于一般员工当然好办，走了再招，而关键岗位的员工流失往往非常影响公司业务，在薪金待遇方面怎样才能找到一个公司和员工都能接受的方法，这里只提供一种方式。
对于一个大部分员工在赢利一线的公司来说，可以实行年薪制。老板先和员工沟通，了解员工对薪金的要求，然后双方共同制订计划，根据行业内人工费用占毛利的比例计算出员工如要拿到希望的年收入每年应该完成多少任务，双方达成一致后就按照计算结果设定该员工当年的任务值，员工保证完成任务，公司保证员工完成任务后年收入达到预期值。另外，还需要设置一个比例，如果超额完成任务，在按事先定好的进行额外奖励。这种方法公司能承受，员工也在觉得合理的同时有了努力工作的目标和动力。
对于不好以具体利润数值进行考核的岗位，还得想想如何根据岗位实际情况制定考核方法。
昨天，华为年终奖出炉，点燃了2016年终奖的第一炮。总额1500亿，入职三年能分到18万，惊诧了一众网友。任正非“钱给多了，不是人才也变成了人才！”的霸气演讲更是给自己和华为吸粉无数。
但福利好，那是拼来的！这一切的背后，还是一份耕耘一分收获。
据某华为离职员工在社交网络上披露的信息，华为员工每天加班是常态，周末例行加班，有拼搏才会有收获。
网友@葛祥俊：早8点上班晚10点下班，一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的？邻居一小哥在华为上班，我至今不知道他长什么样，因为见不到人啊！
尽管有工资、股票分红、奖金，但缺失的是更重要的亲情和友情。付出和收获是成正比的
所以，涨工资这件事，只有创业者和员工共同努力，才能更好解决！
与雷军10亿赌约将到期？
格力公布的2017年前三季度财报显示，格力前三季度总收入为1120.27亿，同比增长34.51%。格力2016年总收入为1083.03亿，同比增长仅为10.8%。由此可见，格力今年前三季度营收增速都要高于去年，从格力2016年财报来看，2016年第四季度收入比第一、第二季度都要高，按照格力今年的增速，第四季度收入估计在300亿以上，这意味着格力今年的营收将会达到1400亿以上。
国产品牌，华为， OPPO，小米 和 Vivo 在本次统计中，出货量都保持上升趋势，稳步占据市场！小米重新回归到全球第五 。数据显示，小米本季度同比巨幅增长111.2%，从2016年同期出货1.31千万台，增至今年第三季度的2.76千万台。小米第三季的出货量略微领先Vivo，把自己推进了第五名的位置。
小米在中国持续开拓线下零售渠道和大力开发国际市场，特别是印度市场，以弥补其渠道短板，是其高速增长的主要原因。
今天有很多的朋友给我发来感谢留言说，墨老师，您太牛了，看了您的选股文章，我们也抓到了光洋股份的8个涨停，太感谢您了，您能不能给我讲一讲本周可以布局的潜力股。
光洋股份在11月6日股价发文章讲解之后，这只股票也是连续的大涨8个涨停，很多看了本人选股文章的新手股民，如果有提前建仓，是不是又赚了一波，应该还赚了不少，这一波的涨幅已经超过了114个点。
西安旅游这只股票，我们来看，在11月12日选出来后，这一波的涨幅已经超过了65%，很多的新手股民在看了选股法后都是抓到了这65个点的收益，恭喜大家抓到涨停！
今天再给大家来选出一只接下来有望从底部启动地短线潜力股。
上图这只股票，在底部震荡整理后，目前放量上涨，后市将连续打板，能不能超过光洋股份的8个涨停，我们试目以待，想抓涨停的朋友，可以到朋友圈查看， 这次不要再错过了！
最后，关于本周的几只类...似光洋股份的..潜力股已经选出，有兴趣的朋友，可到本人的朋友..圈去查看。如果想学习这种在底部抓涨..停的选股..方法的,手中持有个股被套或买卖点位把握不好的..朋友，都可以..加我【.. 微信号：wuweicg 】一起交..流学习，墨龙看..到大家的股票...问题，为大家答 疑解惑。
欠122亿的乐视宣布涨薪？
我觉得要增加一点薪水也不无不可，否则的话长期不加薪的话，人才也留不住。这样的话对于那些债权人来说更加遥遥无期的还债了，如果他们业绩做得好的话，有收益的话还能够收回原先亏损价的那些钱。
我觉得他们在下面的子公司，如果现有的这些人再继续工作努力的话还是有一些业绩的，而且这一次的创新只是说把前一段时间降下的薪水重新恢复上去，实际上这部分本身就是这些职工为了企业的发展忍痛先暂时晚拿的钱，现在重新回给他们是对的。
任何一个企业或者单位如果遇到困难的时候，员工愿意共同的承担困难，暂时的将一点心，这是说得过去的，但是等到危机已经缓解了的时候，还给他们一点钱也是有必要的。
作者为高级#策划##经济师#国际高级#人力资源管理#师 。#在头条看世界##2021生机大会##新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##写作##正能量##千粉互娱#
离职跳槽的乐视人找不到工作了？
贾跃亭最近肯定不会开心，因为军心散了，这个当主帅的也就没什么意思了。
最近两个月，乐视风波不断，接送上下班的班车停了，大厦的空调被停了，大厦物业费交不起了，甚至连五险一金、社保都断缴了。
近日有媒体爆料，不少猎头公司已经将乐视的员工打入了黑名单，声称：只要是乐视出来的人统统一律不要。
在报道中称，6月12日，一名猎头公司员工打开猎聘网，结果让她感到震惊。半天时间，“乐视”关键词之下的简历活跃数已经超过350份，涉及产品开发到市场各个团队，职称涵盖基础员工到副总裁。
公司发展出现问题，砍掉项目止血，员工都能理解，但是断缴"五险一金事件正在消耗着在职员工仅剩的信任，没有哪一位士兵在没有军粮供给下还能继续为军长奋斗。
这段时间，大量的乐视简历涌入招聘平台。但对于长期关注乐视的猎头而言，这些不幸的员工似乎成了人才市场的“弃子”。
“太Low了，下次请不要推荐乐视的人来。”猎头公司的员工分享客户的评价道，她已经记不清这是第几次收到类似的反馈了。
“市场上乐视的人太多，价值就贬值了。”她说，“连简历都通不过，别说面试了。”
一个庞然大物的倒下，总会留下遗产。比如曾经的雅虎北研所和惠普裁员，就引发过互联网公司的抢人大战，有HR甚至直接蹲守大厦门口。但这一次，人力市场却出奇地平静。
“我一点也不觉得惊讶。”她说，“只要有点脑子，都知道乐视的人质量不好。”
一个朋友甚至告诉她，某BAT公司在内部分享会上点名表示：“像乐视这种公司出来的人，就不要考虑了。”几乎一夜之间，半个猎头圈都把乐视人加入了黑名单。
小芽听到这里严重怀疑，难道这是猎头市场对于乐视人的“偏见”？
2015~2016年正是乐视飞速发展的阶段，贾跃亭公开表示，乐视需要急速扩张5000人。乐视的离职员工透露，眼看着员工工号从8000到了20000多。 那时候乐视招人的速度快到HR人数不够用，因此对乐视人才的质量感到忧虑也是可以理解的。
不少乐视人加入乐视的时候，公司正如日中天，他们被贾跃亭的远景战略打动。最终离开更多出于个人规划调整。但不少人发现，乐视俨然已成了一个与负面标签，来到新公司的乐视人，在提案的时候经常遭到公司老人的白眼。
一个主流视频网站的HR总监认为，乐视的员工应该为自己的选择买单。她说：“现在还留在乐视的人，缺乏对职业生涯基本的规划。”
从2016年底乐视爆发资金危机开始，“有能力的在那时候就知道走了。”她坚定地说。显然，最近才提交简历的人，都是胆小懦弱的代表人群。
于是，一些人正试图摘掉“乐视”的标签。
5月24日，当乐视美国总部宣布完裁员计划后，乐视不少美国员工直接表态：“我绝不会将这段经历写到我的Linkedin里。”他们一边喝着啤酒，一边大声谈笑。
“男怕入错行，女怕嫁错郎”。小芽祝福，乐视的所有基层员工都好运！
工资9500与15000？
肯定是要选国企。理由如下：一、选国企的好处：
1、工资不低。一般员工工资虽然说不高，但与一些私企比也不算低，而且还能稳步上升。
2、工作稳定。只要你不主动辞职，企业一般都是不会辞退的。
3、福利较好。五险一金有保障，月度、季度、年终奖金等齐全，节日发放慰问金或慰问品，劳保用品保障完善，年假、产假、加班轮休等带薪假落实较好。
4、得到尊重。上下级之间、同事之间关系良好，人格能得到起码的尊重，个人尊严能得到较好的维护。
5、晋升机会。只要你专业对口能力强，吃苦耐劳踏实干，就有可能得到逐步提升使用。
6、管理规范。国企正规，制度健全，管理规范，有利于个人在职场上的成长进步。
7、退休后退休金明显比私企工作的高不少。我了解的近两年从某国企退休的一般员工，男性可拿到7000元以上，女性可拿到5000元以上。同时还享受职业年金。
二、选私企的弊端：1、工资普遍并不高。私企拿高薪的毕竟是少数，特别是一些中小型私企，工资一般偏低，效益不好的还有拖欠现象。
2、工作不稳定。在私企，你拿高薪也好，低薪也罢，如无过人技能，随时有被辞退的风险和压力。
3、福利待遇较差。私企除了工资基本上能保证正常发放外，有的不给员工购买保险，很多节假日无福利，有的正常年假、产假待遇也不能正常享受。
4、个人尊严难保证。私企老板说了算，你能适应就干，不适应就走；不少老板管理方式粗暴，要想干就不要考虑什么个人的尊严、面子。
5、发展空间有限。特别是一些中小型私企，干得好的最多当个部门主管，重要的、关键的管理岗位外人是难有机会的。
6、管理不规范。私企是老板的家族企业，是他的私人财产，老板想怎么干是他的权力，管理一般都是家长制、一言堂，随意性较大。
7、退休后退休金偏低。因为在私企，一般都是按最低档购买保险，导致退休金明显偏低，且无职业年金。
发布于 2023-10-15 14:30:02