入职去大公司好还是小公司最好,大公司好还是小公司
实际上这个问题是挺难回答的，因为从本质上讲没有什么绝对的好与坏，而不管什么公司关键还是看个人的能力发展。
一个大一个区，大公司好还是小公司好？
有幸回答【入职去大公司好还是小公司好？】
实际上这个问题是挺难回答的，因为从本质上讲没有什么绝对的好与坏，而不管什么公司关键还是看个人的能力发展。
本人正好大公司小公司都做过，就以我个人的几段经历试着去说明一下，看能否给您一些借鉴。
首先我们先看一下您的一些【问题背景】：
您对于大公司的选择点是基于规模大，但缺陷在于离家远，需要考核才能转正；小公司比较而言，离家近，待遇与大公司差不多，但是优点在于不打卡，节假日补贴。我们先简单分析一下：
您说远近，暂且不论城市是不是如北上广般城市很大，就说远近能否对我们个人的发展构成强关联？
再论“需要考核才能转正”，我们想一想什么公司不要考核呢？小公司就不要了吗？我们有实力的情况下还怕考核吗？另外，试用期本来也是双向选择的，不合适留我也不待对吧？
还有“上班不打卡”，虽然不能说打卡的公司不一定有多好，但是不打卡的小公司是为什么呢？有想过背后可能具有的逻辑吗？是管理宽松，还是经常晚上加班的弹性制呢?
节假日补贴，大公司就没有吗？
因此，【可知大叔聊职场】的观点是：
首先，可能您没把所有了解的东西写上来，否则确实是了解的内容太过片面了。或者您的内心里有很多否定大公司的心理，就省去了其他的比较。
其次，您给出的选项，基本上不构成我们选择一份工作的主要因素，这主要因素是应基于我们的职业规划，以及自身特点适合什么发展路径。
第三，您个人的状态诸如所处的阶段，职业经历，行业经验等等都不得而知，这个与工作的选择也有着强关联性。
接下来我就以我个人的一些经历来做以阐述。
我与大公司的初次结缘我大学毕业的时候，有幸加入了一家美国上市的公司，从事快速消费品工作，做了5年。
从一开始，大公司的一些做法就给我带来了很大的冲击，而且至今也认为这段经历对于我的职业生涯产生了深远影响。
1、大公司给了我规范的职业技能
进入公司的时候，我们就经过了一个月的封闭集训，这一个月里不仅从理论还是到实践，从沙盘演练到实地操盘，都从每一个细节进行了学习。
从那个时候开始明白什么事SKU，什么是KA，什么是店面8要素，如何做大客户谈判，如何提升单店产出，如何做店铺活动等等。
很明显，这个小公司给不了你，必须都是自己来摸索。
这种状态给我们最直接的价值，就是当我们直接进入市场的时候，角色融入的非常快，因为公司需要我们做的就是将地区市场标准化起来，影响原有的“游击队”。
这是公司经过当时经过爆发式增长后，进行精细化运营的关键战略之一。
事实证明非常有效。
2、大公司给了我职业化
大公司各方面管理是非常规范的，讲流程，讲制度。
我们那时候开始日报、周报、年度计划与预算，都是必做的功课，有时候公司还会做些投稿，可以发公司的内部期刊。
同时，我们也做ERP管理，从进货到库存，再到销售开具，发票管理，费用核算等等也做了规范。
作为公司的核心培养对象，每年还要去向领导述职，要进行述职报告与陈述。
我们开会也必须准备一套西装，穿上西装前往总部的时候，感觉是何等的荣耀。
经过这种职业化的强化，让我明白了什么是经营，什么是成本意识，什么是标准。
3、成长的空间
大公司而言除了高层以外（为什么除外，我之后再说），在其他中层及基层管理岗位上，是处于开放的状态。
也就是说，只要能体现自己的能力价值，就可以有机会和通道去成为管理岗位。
我们基本上一年半做城市经理，3年做区域管理层，都还是比较正常的路径。
4、大公司藏龙卧虎
如果说把公司也成为大学的话，那么教我们的就是客户和“大牛”。
这里不是说在大公司里带过就牛了，而是本来就是产生了很牛的成绩。
这类人在大公司真的很多，他们也许学历不好，但是能力与业绩确实很厉害，这类人也是我们很好的老师，如果他们愿意给你些指点，那么也会少走很多弯路。
5、大公司“镀金”和“光环”？
可能有的人认为去了大公司，不管经历如何，至少在简历上可以是光鲜的一笔。
也许出去和别人说的时候，也觉得自己也挺厉害的。
我个人并不是这么认为，再牛的大公司实际上也不能代表你有多厉害，哪怕是去了某为、某里等，他们也会有淘汰的人。
最终还是要看本事说话的，别人上当也只是上当那一下，不会蠢到一直上当的。
因此，光环与能力相结合的“王者”，出去的价码当然也比较高了。
【小结】第一段大公司的经历，对于一个初入职场的人来说，价值便在于职业化的培养，职业能力的锻造。而对于大部分普通人来说，光环的作用实际上并不会很明显。在这个时候，我们基本上也不会考虑是不是离家远，待遇有多高，而是看对于我们长远价值有多大。但是，不是所有公司都是某为、某里。我们也必须清楚大公司也是不同的，大公司里也有不正规的，也有很多东西是不存在的。所以也要掂量的。对小公司的深度思考加入小的公司也是因为一定的机缘，并不是因为我自己主动去找了小公司的工作。
在小公司也耕耘了几年，我就将小公司的一些优劣的部分做一个深度比较。
1、小公司的优势
A.机会的弹性大
假如说我们遇到了当年创业的马云，当年创业的刘强东，我们现在也许身价都不菲了。
当然这个例子是比较极端的，现在能遇到这种类型公司的机会概率已经非常小，但是不能说就没有，这个需要我们有一双慧眼。
作为普通的职场人，弹性就在于因为平台小，我们会随着平台的发展具有大幅提升的机会。而不像大公司，竞争那么激烈，一个萝卜一个坑的按部就班。
很有可能进入小公司就可以作为管理者了，如果发展下去，说不定还能成为股东或者合伙人的概率也是很高的。
B.小公司相对简单纯粹
有句话说“一入侯门深似海”，这是相对于小公司说的。
这也是我当前处在大公司，与很多高层接触后的一种深刻感悟。
大公司人多，人的关系也就很复杂，人与人之间，部门与部门之间往往还是很多门道。
但是对于小公司，人就那么几个，关系再复杂也仅限那么几个人。
小公司就是以业务为中心，只谈销售业绩，所以基本上做好本职工作，完成老板的要求，其他的基本不要太多考虑。
C.小公司灵活度高，是个舞台
这里有时间上的自由，也有流程规范上的自由。
它不会像大公司那样各种流程，有的时候一份合同要走几天的，也是大有可能。
那么小公司而言，凡事也不需要那么长的流程，相对就简单很多了。
2、小公司的劣势
A.平台小，发展慢
小公司基本上都还是处于保生存的阶段，既然小，就是因为业务规模有限。
有的发展了20年的，依然还是会一个小公司。这样的公司并不是说老板不想拓展，而有可能是这个行业即是如此分散的市场，很难有更大作为。
那么在这样的公司里，若是想提高，哪怕是收入的提高都是很难的一件是。
B.一言堂，资源少，难发挥
小公司里，一个人说的算，基本上就是老板。
那么老板能力和格局就特别重要，再加上综合的能力都是有限的，公司的决策基本上也是以老板为中心。
在想法想要推动实施的时候，往往也会涉及可投入的能力实在有限，所以往往只看短线，无法看长线。
C.抗风险能力差
这次疫情后，我们就发现了，很多公司不见了，没办法维持。
是因为小公司的抗风险的能力太差。每个月的开支要来自于每个月的收入，基本上没有现金储备。遇上几个月的生意停滞，面对的困难可想而知。
大部分的公司首先还是采取了降薪续命的策略。
这相比大公司收缩战略的方式，小公司肯定可想的办法不多。
【小结】进入小公司，我们也许有了一定的以小博大的概率，但同时也给了我们一些不确定因素。这些因素受老板个人影响较大，再受制于行业发展的空间，从生存稳定性而言相对无疑是较差的。 选择前要知道自己去哪本人经过大公司，再到小公司，现在又回到了大公司。这个过程给了我很多教训，也给了我很多启发。
其核心还是自己选择一条什么样的路。
1、要平台还是要舞台
如果我们还是处于初级阶段，也就是在前面的5年，往往平台就比较重要。
在平台内可以给予我们更多的学习机会，可以接触更多的人，积累更多资源。
正如有人说的是，不是我们成就了平台，而是平台成就了我们。
平台赋予我们让我走向更规范，更加系统的体系之路。
要舞台，就要选择弹性更大的空间内，这个空间内可以足够你施展才华。
2、走专业之路还是全面之路
专业之路就是在某个领域内成为专家型的人，将某一项专业做到极致。
比如做会计的专业化路线，我们可以选择朝着管理会计的方向，走到会计总监，走到CFO的位置上，这就至少需要一个可以发挥的路径。
走全面之路，就是不求某个方面特别出色，但是在技能素质方面可以适应通用的行业能力。
比如销售岗位，并不一定在具备特别出色的某种能力素质，但是销售素质可以适应很多种行业。
对于专业化路线的人，需要对某个行业特别专注，研究得比更多人透彻。这就需要接触面要广，平台要大。
全面路线的人，综合素质要高，学习能力要强。更多走向经营者角色，成为合伙人是一个选择。
3、是走打工之路还是创业之路
有的人会觉得自己的性格决定了是不能创业的，所以坚持打工这条路。
有的人会认为打工是永远也不可能获得更多收益的可能，永远不能财务自由，所以会朝着创业的方面去布局。
那么如果选择创业，也就是需要我们在某个领域是相对精通的才行，需要一定的原始积累，更需要一定的经验。
以这个方向来思考的时候，关键就是看谁对于我们未来的布局更为有利。
如何选择公司1、不管大小，找核心
进入核心才有发展的可能，才有议价空间。
有些所谓大的公司，但是处在区域层面，那么至少从架构来讲，区域基本上已经处于3级部门了，这样的地方离核心就比较远。如果是行政类岗位，那么瓶颈就会非常明显。
而往往一个公司里，最能够让一个人有空间的部门，就是为公司产生直接价值的地方，比如营销、市场、研发等部门，这些部门基本都是老板直接管理，冒头的可能性会更高。
2、看小公司的角度
首先看行业。行业是属于新兴行业，或者当前比较热门的行业，这样的行业至少还有搏杀的机会，还有空间。如果已经是夕阳产业了，这个还是别去了，不然过不了多久又要换工作，这太浪费时间。
其次看创始人。如果创始人就带着大长的光环，那么这个就可以值得仔细的研究一下。同时也要看人靠不靠谱，如果一上来就说比肩阿里，对标美团什么的，那还是算了。天天画饼充饥，也受不了。
第三看产品。现在各种创业公司特别多，随便一个概念就想着做产品的，甚至很明显就是CX的变种，或是P2P之流，那也赶紧走吧，搞不好被抓。
3、跟对人比选择重要
好东西，也是我认为最重要的东西放在最后。
六六老师曾经写过这么一段话：我不用明白，我是盲从。我的另一位老师吕世浩说，人这辈子最重要的一件事是什么？学历？工作？预测未来？都不是，是跟对人！
能跟对一个就是价值连城，他是可以全方位支撑的一个存在。
不仅可以在工作中指引方向，给予帮助，也会在人生道路上的明灯。
也许他的一句话，就可以少走很多弯路，价值几十万。
所以当遇到这样一个人的时候，就不要管是大平台还是小公司，都有价值。
当然前提是，惺惺相惜，我们自己也能给别人带来价值。
总结分析到最后，我给您的建议总结如下：
如果还是处于职场打拼的初级阶段，选择大平台公司合适；选择小公司时候，要看行业、看创始人、看产品、看核心部门，看能力匹配，看发挥空间；选择知名的大公司；选择互联网有成熟产品的公司；若为传统行业，就不要选择夕阳产业，选择具备转型能力的公司。最后选择适合自己的，世界上没有一家完美的公司，现在看的不一定就是以后所看的。经历过的才是最真实的。
我是【可知大叔聊职场】 ，创过业打过工，不断归零又不断雄起，有十五年企管经验的追梦者，望能与您同频共鸣。谢谢您的阅读，期待您的【关注】！
为什么手机在同一个地方？
手机对于我们来说，是我们日常生活或者是对于一些人来说时时刻刻都离不开手的设备！但是有时候会觉得很奇怪，为什么同在一个地方，大家的手机信号显示的也不一样？这是为什么呢？这还得先说说手机信号格数是怎么回事？手机信号格数是手机根据当前接受电平数值，将复杂的数据以信号格数直观地表现出来的！不同的手机厂商对信号格的设置并不完全一致，不同的牌子的手机对电平的接受能力也有所差别。因此就算你我身处同一地方，但你我不同的牌子的手机所接收到的信号强度也会存在差异的，并不存在谁抢了谁的手机信号的说法！还有就是不同的地方手机机信号的强度也会有所不同。这主要是根据通信运营商设置了多少信号塔以及相关的信号发射器有关！
那么我们应该如何查询进自己手机的信号强度呢？具体操作方式如下：
iOS：在手机拨号键盘输入“*3001#12345#*”再点击拨号键，调出iPhone内置的“Field Test”，点击最后一项，进入就可以看到自己手机的信号强度了（不同的iOS版本可能有所不同，请根据自己手机iOS实际情况进行操作）。
安卓手机：进入“设置”，依次点击“关于手机”→“状态消息”→“SIM卡状态（网络）”→“信号强度”，可以查到（不同的安卓手机设置可能有所不同，请根据实际情况操作）。看到了手机信号强度，我们应该如何判断自己手机的信号强弱呢？信号强度都是以负数来显示的，即-89dBm<-80dBm。具体判断参考如图所示。一般情况下信号在-40dBm到-90dBm之间，通话不会断线，信号在-90dBm到-100dBm之间，通话可能会掉线，在-100dBm之后，通话一定会掉线！
如果自己手机的信号较弱，应该怎么办？可能会有的朋友说，这还不简单，把手机给举高点不就好了！说句实在话，其实把手机举高一点用儿都没有，自己累的还不说，搞得像窜天猴一样，也就是说白搭！除了手机本身设计配置的问题，实际上手机信号强度跟自己当前所处环境有关，比如附近的基站被密集的建筑物（像有些城中村的出租屋里，若没有专门的信号线或发射器，完全可以说无信号）的屏蔽、或者是当前手机连接的设备数大、还有最可恨的是天气，除此之外还有其他等原因，这些都会影响手机信号强度。所以说，如果可以最好的方式就是离开这个信号都不想光临的“鬼”地方！要是实在离开不了，可以用手机尝试开关飞行模式或关机重启来恢复信号，看看是否能把信号强度增强些！当然，这也有可能是无劳之举，不试过你怎么知道就不行呢？
如中国移动手机用户想设置相关网络制式，请查看我的相关回答文章，按操作提示设置即可！
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写作回答不易，抄袭搬运一经发现，必究到底！
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在我们区里宣传部当办公室主任被提拔的可能大吗？
就题主这问我认为：第一，从你所在的单位来说是“区委宣传部"，虽然从部门来看也是科一级部门但是区委常委所在部门，与其他区下属的政府局、委、群团组织比相对被纳入“培养对象、提拔重用"的基率略高一些；第二，你从事的具体岗位“办公室主任"，虽说是股所级但工作中接触区领导，特别区委常委甚至书记、副书记的的机会相对讲，因宣传部门的工作职能，比其它科局的办公室主任要多一些，如你自身“勤恳敬业、能力突出"在区委领导心里留下不错的映像，那你被提抜重用的时间就指日可待了。
当然，作年轻人积极向往上进是好事，但心一定要放在干好本职工作上，做到一步一个脚印，是“金子"总会发光！
你觉得英雄联盟里哪个区最好？
没什么好不好的区，玩的体验程度取决于你自己。我网通除了网三都有号都玩过，电信玩过电一，电六和卡拉曼达。无论哪个区都会有很有耐心的玩家，也会有喷子。只不过可能越后面的区喷子会少一点。不是黑大区，电一网一网二喷子是真多。
选区的话首先当然是要和你最好的朋友一个区了。那个区基本就是你的大号了，这游戏自己玩真的没什么意思，开黑才有趣。如果没人一起玩的话，就看你用的是电信还是网通了，这个别不当回事，延迟高玩的真的难受。尽量去后面的区，环境相对会好一点。网通的话我推荐网五恕瑞玛吧，喷子相对少一点。
玩的时候保持心态最重要，心态不好的可以考虑把除了和自己开黑的人全部屏蔽。这游戏如果不是语音交流，打字和发信号作用都差不多。打好自己的，其他路就听天由命吧。
未来有发展潜力的区域？
买房选择地段，每个人养老、工作、学区、自住、投资不一而足，各自需求不可能挨个解答，从大的原则上看，我这个答案，只能覆盖一个相对核心问题：
买房选在什么样的地段，更有发展潜力而且更能升值。
而考虑到信阳的买房群体，大多还是年轻人，没有一步到位的实力，通常要在几个区块中进行抉择，那这一个问题进一步细化为：
年轻人实力有限，不能一次性直接购买核心区大户型物业，首次或二次置业，应该买房在什么地段，更有发展潜力而且更能升值呢？
我有一个简单粗暴的办法：看控规。
因为信阳的地产走势，受到政府影响非常大，政府对一个区域的经营投入，直接影响这个区块未来的发展，和升值潜力。
所谓控规，是控制性详细规划的简称，大概指的是，在城市建设中，政府对一个地块，有着怎样的规划。
看控规，最重要的是什么呢？
——是颜色！
如果你去看这些控规图里的颜色，会发现，基本上颜色来来去去都是那么几种，实际上代表着不同的地块规划——
乍一看比较复杂，你也不太能记住。其实重点关注的无非是：居住用地，就是黄的，办公、商业用地，基本是红的粉的紫的。
这个颜色比例，很重要。
居住用地与商办用地的比例，直接决定了未来这个地块的发展。
原因很简单：如果这个地块都是黄色的居住用地，证明这里只是一个单纯的居住区，并没有不可替代的优势；而如果这个地块大面积比例是商办地块，则商业的繁荣，必然在此提供了工作岗位，这些人群倾向于就近购房或者租房居住，未来这里的房价和租金都有保障。即使房价下行，由于旁边有足够的商业和工作人群，这里的房价，至少跌的缓。
我们来对比下羊山东片区和湖东片区的控规图：
羊山东片区控规图
湖东片区控规图
羊山东的颜色明显丰富的多，黄红粉紫互相穿插；而湖东片区因为距离风景区较近，原则上不能建太多商业，黄色占比就大。
所以两者房产方面的定位就有差异了，羊山东更有升值潜力，而湖东的居住体验则更好（密度低景观好）。
此外还要注意，这种控规选地段法，本质上是分享城市发展及政府商业规划的红利，非常考验城市发展和政府执行力。
所以控规再花哨，如果落实的慢，也只是空有噱头。但买房是一种宜早不宜迟的行为，很少会有人去花几年的时间去分析、权衡、推论控规的实现周期，所以单纯的投资，就只是看噱头、看概念就够了。
相反，如果是对居住体验和周边环境要求较高的购房者，就不能寄希望于控规，而更应该细数当下眼前已有的因素。
所以粗暴的说，信阳选房的大方向就是：
投资，往东买；
居住，往西买。
片区控规颜色越花，实现难度越大，但前景越好；
片区控规颜色越少，可把控性越高，所见即所得。
希望对你有帮助！
发布于 2023-01-02 08:18:01