男性法定退休年龄,1980年出生的什么时候退休
法律规定，我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年。但是有如果从事有害身体健康的工作或者身体有伤残的，不需要达到这个条件即可提前退休。
男性法定退休年龄，1980年出生的什么时候退休？
法律规定，我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年。但是有如果从事有害身体健康的工作或者身体有伤残的，不需要达到这个条件即可提前退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
退休时间要如何认定？
在办理退休审批过程中，经常会遇到退休时间认定混乱的现象。关于退休时间的认定，很多人非常容易陷入一个误区：认为身份证上的出生时间，即为本人办理退休的直接依据，将身份证上的出生时间作为认定法定退休年龄的依据，这种做法显然不太准确。退休时间的认定分为以下两种情况：一是有人事档案的，一般应以人事档案最早记载的出生时间为主要认定依据；二是没有人事档案的，一般应以建立基本养老账户时，所登记的出生时间与身份证的出生时间相结合的方式来认定。认定过程中需要注意人事档案最早记载出生时间与身份证不一致的情况、还要注意养老账户所登记的出生时间与身份证不一致的情况。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
一、退休时间的认定应围绕法定退休年龄和社保缴费年限来进行（一）法定退休年龄
1.在企业办理退休的职工：男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁。其中：男特殊工种55岁，女特殊工种45岁。
2.在社会退休办理退休的职工（即灵活就业人员）:男职工60岁，女职工55岁。
3.病退人员：男满50岁，女满45岁。
注意：上述所指年龄均为周岁。
（二）社保缴费年限
1.养老保险。国家统一规定，累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）不得低于15年。不满15年的，可以延长缴费至满15年。
2.医疗保险。各社会保险统筹地区可根据实际情况，规定本地区的“最低缴费年限”及年限的具体计算方法。职工达到退休年龄时基本医疗保险累计缴费达到国家规定年限的，退休后可以不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以一次性补缴，缴费至国家规定年限。比如：沈阳市规定基本医疗保险最低缴费年限为满25年。
因此：要想办理退休，需要同时满足法定退休年龄和社保缴费年限，二者缺一不可。只有符合条件，才可以办理退休审批。
二、如何进行退休时间的认定，应注意哪些问题？明确退休条件以后，接下来就是重头戏，退休时间的认定。法定退休年龄的认定，是不是按照我们真实的身份证记载的年龄来认定的呢？实际上在办理退休的时候，退休时间并不完全是直接根据身份证记载的出生时间来认定。
（一）对于有人事档案的
1.如何认定。主要根据个人档案中最早形成的、关于出生时间的记载材料为准。一般职工最早形成的档案材料有：《入团志愿书》、《就业登记表》、《毕业生登记表》等档案材料。
比如：档案中的出生时间要大于你的身份证上的出生时间，那么这种情况下很明显你的年龄偏大，所以说你是可以提前退休，领取基本养老金。反之，如果说你档案中的出生时间要小于身份证上的出生时间，那么很明显你的年龄就比较偏小了，所以说你就需要延迟退休，所以档案中最早所记载的出生时间将直接关系到我们真实的法定退休年龄。
但是，退休年龄认定还应秉持真实性原则，不能一刀切的完全按照人事档案最早记载出生时间为准，因为即便是个人填写的人事档案，也有出错的时候，那么该怎么办？
例1：A职工是个女工人（50岁退休）。身份证上出生时间为1970年8月，人事档案最早记载的出生时间也为1970年8月。
由例1可知，A职工的退休时间为2020年8月。也就是说，A职工应该在2020年8月申请办理退休审批，一般来说次月（9月）下旬，基本养老金会发给到A职工，以后基本养老金将逐月发放，每年调整一次。
2.需要注意事项。当职工人事档案中最早记载的出生时间与身份证上的出生时间有出入，一般应以人事档案为准。但是，恰恰有很多人，因为各种原因导致档案年龄和身份证年龄不一致，而无法办理退休。面对这个问题，应分析好不一致的原因，然后制定行之有效的解决方案。
（1）因非正当原因导致档案记载年龄与身份证年龄不一致的。有个别人员因为个人利益，在年轻时篡改了年龄。比如：当年为了能够参军或者接班，把个人实际年龄改大(小)了。如果遇到类似情况，建议尊重真实历史，好事不能全让你一个人占了，年轻时占了便宜，已经获益了，到了退休时，还想着占国家便宜，略显不厚道了。
解决方案：对于因私自篡改年龄，而导致个人无法退休的，纯属咎由自取，建议不要再改了，你改来改去，过去的一些经历都要推翻重来，因为档案是有一定逻辑性和时间线的。一是没必要，二是当年种下的因，现在就应该承受这个果。
（2）因正当原因导致档案记载年龄与身份证年龄不一致的。个别人员可能因为弄混了阴历阳历的生日，在小的时间写错了出生时间；或者因为公司招工记载有误等原因造成了档案和身份记载年龄不一致。
解决方案：查询父母（亲属）的人事档案，找到早于职工本人的人事档案中关于初审时间的记载，然后推导出个人的出生时间。
例2：B职工是个女干部（55岁退休）。实际出生时间为1965年8月，身份证上出生时间为1965年8月，人事档案最早记载的出生时间也为1966年8月，该份档案材料的形成时间为1986年8月。
由例2可知，B职工是典型的实际出生时间早于档案记载时间。应按如下方式来解决：
1.查找B职工父亲档案，重点查1986年以前的档案记载，找到关于B职工出生时间的线索。结果找到了关于B职工姐姐的出生时间记载（1960年8月），该份档案材料的形成时间为1970年6月，没有找到关于B职工的记载。
2.查找B职工姐姐的档案，结果找到了关于B职工姐姐出生时间的记载（1960年8月），与其父亲档案记载时间相同。同时，在B职工姐姐的《自传》中找到了关于B职工和姐姐年龄差距的记载，B职工比姐姐刚好小5岁，这份《自传》档案材料形成时间1980年7月，也要早于B职工1986年8月关于出生时间的记载。
3.将B职工父亲和姐姐的人事档案线索组合起来，就可以间接推断出B职工实际出生时间为1965年8月。
3.人事档案不要放在个人手中，应存放到有资质的档案管理部门。
（1）对于企业职工：企业具备档案管理资质，由企业保管个人的人事档案，企业不具备档案管理资质，应统一放到企业所在地的档案管理部门保管。
（2）对于灵活就业人员：个人档案应统一放到个人居住地所在区的档案管理部门保管。
注意：档案不能放在个人手中，如果真的在个人手中，千万不要私自拆封，否则，将直接影响退休审批。对于个人拆封的人事档案，退休审批部门一般不会认可档案里的内容，因为这很容易给退休审批部门留下私自篡改、替换、撤掉档案内容的印象。
（二）没有人事档案的
不是所有人都有人事档案，对于没上过学，没工作的人来说，压根就没有人事档案。其实，没有人事档案，也是可以办理退休的。只不过办理退休的手续相对复杂一点。
1.需要查询个人养老保险缴费账户情况，重点看个人当时登记的出生时间。
2.需要个人出具有效的关于个人年龄的证明，比如街道、社区、派出所开具的关于年龄的证明、个人出生证明等相关材料。
3.退休审批部门将会对建立社保时个人登记的出生时间和个人年龄证明材料进行比较，比较无误，即可将这个年龄作为退休时间的认定依据。只要符合退休条件，也可以正常办理退休。
写在最后：退休时间的认定涉及到每个退休员工的切身利益，如果认定不好，直接影响退休审批和养老待遇核算。搞不好，也许会延迟退休，多缴几年社保。所以，一定要提前做好准备。有档案的，要提前查阅人事档案，确认档案记载与身份证是否一致；没有档案的，一定要提前准备好关于年龄的有关证明，有备无患。
有人建议退休时间认定应以身份证为准，你怎么看？
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我是@人事通 ，你身边的人事小助手。
男性灵活就业人员退休年龄是65周岁吗？
我用自己所知道的这方面知识 ，试着回答是与不是 。
灵活就业是指交社保的公民，没有在职的工作单位 ，他们用自己四处打工所挣来的钱就社保。
如果以灵活就业的形式交社保 ，也是要满足交够15年才能退休的原则 ，如果某一位男性公民是在50岁开始交的社保，那么他到65岁， 正好交满15年，他就会成为上面所说的65岁退休的灵活就业人员 。
如果这位灵活就业人员，是在他45岁以前交的是社保 ，而且累计交够15年的话， 它就可以在60岁退休。
为什么规定事业编人员男性60岁才能退休？
题主差矣！并非只有事业编制男性工作人员60岁退休。
一、普通工作人员
按照国家关于工作人员退休年龄规定，男性普通工作人员，无分机关、企事业单位，统一为60岁退休。
1951年，政务院颁布的《劳动保险条例》，首次明确男性工作人员60岁退休，国务院(国发[1978]104号)文件再次确认。
《劳动保险条例》规定，女性职工50岁退休。主要原因是：
一是因为当时不要说工作条件没有现在的电子化，就是机械化程度也很低，工作岗位大多是体力劳动，鉴于女人的身体生理素质所决定的不如男性强壮，年龄大了以后耐受不了体力劳动。
二是加之女性家务劳动分担较多，又有孕娩、哺乳婴儿等，衰老的较男性要早一些，双重劳动承受不了。
综上，为保护妇女合法权益，女性职工50岁退休
三、高级干部
现行的男性工作人员退休年龄，只有高级干部另有原则规定:
正国级，70岁，副国级，68岁；
省部级，65岁，副省部级，63岁。
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90年代的退休年龄是多少岁？
跟现在一样。
我国的退休年龄制度，是1951年《劳动保险条例》就制订的。当时规定的就是女性50岁退休、男性60岁退休。另外，还有特殊工种失去劳动能力等提前退休的情况。后来，经历了1957年和1978年的两次完善，年龄实际上并没有多少变化。至今已经70多年没有太大的变化。
建国初期，我国的人均预期寿命只有40多岁，2019年我国人均预期寿命达到了77.3岁。这一寿命已经比40年前的1981年延长了近10岁。人均预期寿命越长，养老的供养压力就越大。
发布于 2023-10-31 10:35:01