新店铺没开门如何给工资,个体经营老板不给发工资怎么办
亲身经历过，老板不发工资或者以各种理由拖延工资，这是非常可恨的做法。我们有遇到这样的所谓的老板一定不能容忍??
新店铺没开门如何给工资，个体经营老板不给发工资怎么办？
谢邀
亲身经历过，老板不发工资或者以各种理由拖延工资，这是非常可恨的做法。我们有遇到这样的所谓的老板一定不能容忍??
在准备做这个工作之前，最好还是多观察多了解下，多问问他们下面一些做事的员工，感受一下他们的为人和态度，从中也至少可以少走弯路，作为我当初找到这工作的时候，由于相信对方的讲诉情况，也没书面形式了，最终妥协接着干了。起初还是好好的，但工作了一个月后的又十多天，该发工资的时候，总找借口说数据还在核算，想到这些也意识到了问题，结果一问其他同事才知道原来也有拖欠，只是没人去讲，都轻信。
我们可以想象一个月多了为啥还没把数据核算呢？这中间肯定有问题，事实证明这一切都是老板在故意拖欠，再坚持了接近两个月发工资的时候还是同样问题，这个时候果断辞职，再说也没签合同，遇到了是很头疼啊！
我到劳动部门也通报了，也把情况说明，但由于各种程序太麻烦，而且也要很长时间，需要走各种程序，还是没招，接下来对老板直接狠一点，把警察也叫来了，作为我方也可提前打110电话.在这争执期间你可以语气重，可以就事论事，可以简单粗暴，但就是不能动手，不然最后还是自己吃亏，警察叔叔是不会管的，除非闹大。所以最终只有当着警察或者劳动执法人员，跟老板沟通，相互退让……因为要钱方是没有时间跟这些老赖耗的，最终还是我方退步，损失是很大，那也没办法啊！
以后大家也要多注意啊！最好选择效益好口碑好的单位哦！
老板拖欠工资有几年了？
一位个体老板拖欠工资好几年了？如何维权？
你这个问题交待的不是很清楚，难以给一个固定的答案，得分情况讨论。比如你是否还在职？是否有劳动合同？还是已经离职？离职多久？离职是否已过一年？在职或离职期间是否有过追讨或仲裁维权？是否有工资欠条……
一、维权时效性
1、如果在职。维权时效性有效，可以准备资料，随时维权，提请仲裁等。
2、如果离职。又得分几种情况：
（1）离职后1年内。属于仲裁时效期间，立即准备资料，抓紧维权。
（2）离职超过1年。已过1年仲裁时效，走法律途径维权难度极大，如果对方以过仲裁时效申辩，你的主张基本上不可能法律支持。除非你离职后一年内有过维权程序，时间重新计算，这点必须要有证据。
（3）离职超过一年。且一年仲裁时效已过。虽然仲裁时效已过，但是不影响劳动者申请劳动仲裁。只要单位没有以仲裁时效已过为由抗辩，劳动者依然有胜诉的可能性。但是这点存在的可能性极小。因为很有可能老板方面或者仲裁机构以过仲裁时效时间为由拒绝你的诉求。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、维权事实依据
1、劳动关系
（1）有劳动合同，合法的劳动关系。老板欠工资的，你可以可以直接找找老板要，要求承担欠薪责任，工资的前提是有劳动关系的存在。在仲裁时效有效期内，可以向劳动监察大队，劳动仲裁委员会，人民法院提起上诉。
（2）没有劳动合同的情况。事实上构成欠薪。又如何维权呢?
虽然没有签劳动合同，构成事实劳动关系，员工仍然可以讨要工资。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 “事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现老板没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)老板向劳动者发放的“工牌”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的招聘“登记表”、“名册表”等用工记录。
(四)上班考勤记录。
(五)其他同事的证言等。
2、拖欠工资证据
（1）无拖欠证据
没有工资欠条的情况下，必须提供有效的证据才能获得法律的支持。没有书面的，可以拖欠工资的录音和录像都可以。追讨欠款的录音和录像证据都有效。
（2）有拖欠工资的欠条
如果老板出具了欠条，那么可以直接法院起诉。且不受劳动仲裁一年时效的限制。可以有2年的诉讼时效。不过，现实中老板给欠条的情况极少。
相关法律：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。按照普通民事纠纷的话，诉讼时效为2年。
因此，建议劳动者在老板拖欠工资的情况下，可以要求老板出具欠条，从而保障自己在救济方式上有更多的选择
综上所述：你在离职时如果老板存在拖欠工资的情况，一定要及时追讨或者及时提请仲裁，否则法律就无法支持。如果在职，也要准备好有效证据，及时维权。
如果过了仲裁时效和诉讼时效，法律规定却一定要遵守，即便是老板真的欠工资，你也已不能通过法律途径解决，除非老板自愿还钱。
走后一个半月工资不发怎么办？
现在很多小公司都喜欢拖欠员工工资，尤其是员工辞职的时候不给批，走了也不发工资。那么当我们遇到这种流氓公司的时候应该怎么办呢？你跟他们硬刚是不可能刚赢的，这个时候我们应该拿起法律的武器维护自己的合法权益。
从你的提问来看，说的不是很详细。不知道你是按正常手续办理的离职还是单方面的辞职不干了。我们先来分类讨论一下吧。
一、你是正常办理手续的。根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。怎么解读这句话呢，也就是说你单方面辞职时，必须要提前三十日通知用人单位，用人单位不得以任何理由和借口阻拦。如果领导不肯签字，事后以没收到你的辞职报告或申请为由，你可以留下相关证据，比如提交申请的时候录个音，保存好自己的辞职回执。如果是这种情况的话，你可以先联系单位人事部门，问清楚到底是什么原因，能够私下解决最好。如果单位就是不给你发工资，你可以去当地的劳动局举报或者去劳动监察部门提出诉讼或仲裁。
二、你没有按劳动法规定提前一个月申请辞职，属于单方面离职。那么这种情况对你就不是很有利，用人单位完全可以以你旷工的理由扣你工资或者让你赔违约金，主要得看你跟单位的劳动合同怎么规定的。但是即使是这样，他们该发的工资还是应该要发给你。
我之前在深圳打暑假工的时候就是这样，辞职的时候不给我发工资，我直接威胁人事说不给我发工资我就去劳动局举报你们。结果他们就老实了。
请问有什么赚钱的方法？
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坐了整整4个月突然被劝退了？
这个时候呢，所有的公司都不容易过。任何一个公司都不养闲人。
当你在这个公司你是一个闲人的时候，你就小心了，你有一天要被淘汰了。也许你已经被淘汰了，只不过是你还不够觉悟而已。
许多人工作缺少一种拼命三郎的精神，总是粘轻怕重。
作为一个职业者，一定要研究自己的职业修养和道德。绝对不允许时间空过，真的有时间了，一定要好好去修炼自己。
一个用心做事的人不会没有事情做。
真的没有事情做了，只能说明你这个人的能力有问题了。
所有的公司都希望自己员工是全力以赴的人，那么我们就检讨一下自己，我们是不是一个全力以赴的人，如果不是，那你就是在坑自己。做事情三心二意，迷失方向找不到自己，这样的人早晚会出问题，一辈子都难创造出一个完整的自我。
做人做事需要一个决心，需要一个伟大的决心，一个伟大的情怀，一个能付出能担当的人。
只要你是一个勇于付出的人，能够敢于担当的人，不怕吃苦，不怕受累，乐于奉献的人，这样的人不会失业永远都不会。
发布于 2023-03-11 06:30:01