补合同单书面协议怎么写,未签订劳动合同未交社保怎么办
首先强调的是，我国劳动法明确规定，用人单位必须和用工者签订符合法律规定的劳动合同，按要求缴纳社保（养老、医疗、人身伤害风）。
补合同单书面协议怎么写，未签订劳动合同未交社保怎么办？
谢邀答：
首先强调的是，我国劳动法明确规定，用人单位必须和用工者签订符合法律规定的劳动合同，按要求缴纳社保（养老、医疗、人身伤害风）。
建议你首先与单位人力资源部门友好协商沟通，要求单位立即与你签订劳动合同，缴纳各项社会保险，对之前未缴纳的部分进行补偿和补交，两年的时间已经够长的了。
如果与单位协商未果，建议:
一是，你去当地劳动稽查部门求助（免费的），超过一个月时间没签订劳动合同且劳动关系继续存在的，您可获得用人单位的双倍赔偿，劳动稽查部门会责令单位为你交社保。
二是，聘请律师，起诉公司，索要赔偿。
你的上述权益用人单位心知肚明，相信用人单位会妥善解决的，如果不黑解决的话，说明这个单位也没有什么留恋的。如果用人单位借机辞退你的话，除上述赔偿外，单位还要另外支付解聘赔偿金！在维护自身权益方面一是要态度坚决，获得法律赋予的权益，二是弄清吃透劳动法赔偿细则和赔偿标准，必要时拿起法律的武器。
如果我主动辞职还能不能申请双倍工资赔偿？
【凡尘漫记】：公司与你三年没有签订劳动合同，三年后的你以公司没有签订劳动合同为理由，申请劳动仲裁，主张公司赔偿你双倍工资，很难胜诉。
原因是超过申请仲裁时效期间。
一 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法是为了保护劳动者的权益，签订劳动合同是证明用人单位与劳动者劳动关系的书面文件。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
实际上，有企业在聘用劳动者后，出于各种原因，不与劳动者签订劳动合同，为了制止这种违法行为，劳动合同法制定2条惩罚性规定：
一条规定未在法定期限内签订劳动合同，需支付劳动者双倍工资；一条规定超过法定期限，与劳动者未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，1）《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2）《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二 用人单位未与员工签订劳动合同，仲裁时效的限定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据以上规定，劳动者一旦知道自己的合法权益受到侵害后，也要积极维护自己的权益，如果一直放任，一旦超出了申请仲裁时效，自己的合法权益也就灭失了。
三 未签劳动合同三年，三年后申请仲裁主张企业支付双倍工资，能不能获得胜诉？
你现在的情形，公司聘用你后未签订劳动合同，你在2020年6月申请劳动仲裁，要求支3年前的未签订劳动合同的双倍工资，已经超过申请劳动仲裁的时效。所以很难胜诉。
根据劳动合同法第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你现在与公司已经是视为无固定期限劳动合同关系，只需要补签无固定期限劳动合同。
但是由于各地的对于未签劳动合同支付双倍工资的观点有点差异，建议你咨询下本地的劳动部门。
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超出合同范围的工程量甲方代表不签字？
超出合同范围增加工程量，这种情况经常会出现，甲方代表不签字，肯定有他的道理，施工方也不必太着急。
为什么会有超出合同范围外的工程量呢？这种现象之所以普遍，主要存在两方面的原因
一是前期招标、初步设计、深化设计本身就存在设计失误，在后期施工过程中间发现一些漏项或者设计不合理等现象。
如果不调整设计，调整工程量，可能整个工程无法继续进行。
在这种情形时，着急的是甲方。作为乙方，应该是提出自己的建议，由设计监理造价进行专业把关，然后由甲方来拍板。
二是乙方低价中标，中标之后会找出各种理由，需要调整工程量，借机来弥补亏损。
这种情况也是很常见的，招标1000万，最后结算时变成1500万，2000万的情况都有。
对于调增工程量这一事情，作为负责任的甲方是非常慎重的。调增工程量是否合理，调整金额如何确定，涉及到工程项目的审批管理，如果程序不到位，中间存在内幕交易，甲方事后将无法收场。
针对上述两种情况，分别处理如果确实有必要调整工程量，乙方应提出相关建议，并陈述不调整之后的严重后果。
如果甲方不同意，在履行完相关的书面确认手续后，按照原施工组织设计方案施工。
多数情况下，只要理由充分，甲方一定会充分的平衡考虑调整的必要性。
如果乙方是从利润角度出发，要求调整工程量，这就要看甲方的内部决策流程是否严格。
最后如何确认，这就需要甲乙双方反复博弈之后来确认结果。从目前大的形势上看，调整难度非常大，这并不是甲方代表个人所能决定的。
自家造房没写合同？
从性质来讲自家造房身为雇主委托人员进行施工，从客观来讲属于承揽合同，而不属于雇佣合同，什么叫做承揽合同。
承揽合同是按照定作人的要求，用自己的设备，技术，劳动力完成一定的工作并将工作成果交付定作人，定作人接受劳动成果并按照约定支付定作人支付一定报酬的合同。
对于承揽合同而言是以完成工作为目的的契约，是双务，诺诚，有偿，非要式合同，因接受报酬的一方为承揽人，对于承揽人而言具有独立性，对承揽工作承担风险责任。
若是承揽人在从事工作的过程中意外遭受风险，非不可抗力因素导致不能完成工作成果的，理应视为违约，不能取得报酬，对于承揽合同而言他不受于定作人指挥，它具有人身性。
结合本案来讲自家造房来讲虽然虽然双方没有提供合同情形，但确实一方存在相应的提供技术人员，合同虽然可以保障彼此之间的权益。
但是对于承揽合同而并非建设工程合同，后者而言建设工程包括建设工程设计，建设工程施工等，且主体为法人，单位，开发商之间所签订同时具备施工资质，包工头并非具备施工资质的相关人员且主体不符合以上条件，理应认作承揽合同，承揽合同在日常生活中非常普遍。
包工头在建造房屋的过程中导致摔伤，对于房东而言理应不存在过错责任，在承揽合同中包工头明知道在工作过程中可能会有风险但是，风险而言并非谁都可以预料或者预测，市面上存在很多工地工人受伤等多种情况，作为包工头理应明确。
根据2021年所实施的《民法典》第一千一百九十三条规定:承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
结合本案来讲建设房屋本就存在一定的风险，如今哪项工作没有风险么，如果有风险的工作谁会愿意去从事呢？
不都是为了生活，所以在从事风险较高的工作必然少不了受伤，难不成从事较高的风险最后都与负责任要求赔偿么？包工头也不想出事啊！
于情于理都不想出事，但是可别忘记了，建立合同的前提都是双方自愿，从事风险工作必然少不了意外，对于那一方都是不好，所以我个人认为还是以签订书面合同，对于承担风险自然明确，为是为了更好的划分责任。
而本案中也可以看出采用口头合同而并非书面合同，包工头受伤倘若是因为定作人要求一夜之间或者指示导致包工头受伤必然与定作人逃脱不了，定作人理应承担责任，也就是说明倘若风险是由定作人而引起的，定作人理应承担责任，导致包工头受伤不是因为定作人，那么定作人不需要承担责任。
房东是否承担责任则要根据当时情形，若是因房东过失自然赔偿。
那为什么不是雇佣合同呢？
雇佣合同与承揽合同还是有所区别，对于前者具有有限性，受雇于雇主以直接提供劳务为目的，雇佣之间存在支配和服从关系，对于雇佣关系中不仅仅对于成功和结果，它所产生的风险更为全面。
所以对于承揽合同他的期限并不是如同雇佣合同，前者相对于自由，后者相对于拘束。
所以现实生活中大部分采用承揽合同来定制，以交付成果来交付报酬，它不受雇任何人，只是他们的责任主体都是独立。
我们公司员工劳动合同是签三年的？
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
发布于 2023-05-15 20:16:01