闲鱼如果想要什么怎么备注,第五人格怎么玩好园丁
首先，开局要是有椅子的话就拆，拆剩一点停止，每次遇到椅子都这样，压好后去修机，要是队友倒了，就马上去队友哪里，把附近压好的椅子快速拆掉，给队友挣扎时间。
闲鱼如果想要什么怎么备注，第五人格怎么玩好园丁？
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商鞅规定秦国士兵斩获一颗首级就能晋升一级爵位？
如今有个玩笑话，说商鞅才是是现代“游戏晋升机制”的鼻祖，因为秦“二十等爵制”，口号也是说得好听，如果用现在的广告口号来给商鞅变法来个广告，那大概就是：
“想脱离平民之身吗？想改变命运吗？想获得无尽的良田和忠诚的仆人吗？加入大军吧，只要拿下敌人的首级，就能不断晋升，最低门槛一个起”！
但真进入了这个晋升的体系内，那才知道套路深。
而且跟玩游戏不一样的是，玩游戏需要氪金，“玩”商鞅的二十等爵制，是要氪命的。
二十等爵制，根据后世的史学推断论证，在最初的时候，只有“十六级”（另一说十八级），因为二十等爵，最高的两个等级“关内侯”和“彻侯”，都快赶上了秦国的最高统治者“公爵”秦孝公了，这种爵位，不是没称王的秦孝公敢乱制定的。
这个爵位体系的魅力在于，可以“抑贵扬平”，也就是打压已经腐朽的贵族，拔高想要改变命运，摩拳擦掌的平民的地位，说句哲学一点的话，就是在重新调整分配，调动社会潜在的、沉寂的积极性。
根据《商君书》的多次描述，二十等爵制最吸引百姓的就是“第一级”爵位，乃为“公士”，因为这个爵位的门槛最低，只要拿下一个敌人的首级就可以获得，拿下一个敌人的脑袋，家族命运立即改变。
这个原理就跟超市搞促销时，百分之八十的人都是奔着平价鸡蛋去是一个道理的。
那有的人就起了心思了，我力气大，我手臂粗，我有祖上秘传迷药，一撒倒一片，然后再一个个收割敌人脑袋，砍上几十一百个，我岂不是就位列“将相”了？
想象很美好，现实却很残酷，商鞅更残酷。
商鞅制定的规则是有“壁垒”的，或者说是需要质变的功劳才能跨越的界限。
二十等爵制，前四级被称为“玩命级”
第一级：公士。
第二级：上造。
第三级：簪枭。
第四级：不更。
为什么叫玩命级呢？
因为这四个等级，的的确确就是可以靠杀敌人，取得敌人首级升上去，而且是杀几个升一级，升级速度堪称“飞快”，秦国士兵那是越杀越开心，觉得再努力一把，自己都可以去洛阳跟周天子一起吃饭了。
看到这里是不是有很浓重的网游风格，前期升级丝毫不讲究逻辑，爽就完事了！
但严肃地说，不得不说，这基础的四级，其实也是秦国战斗力爆增最根本原因和底层逻辑，也是秦国战斗力的根本（将强能领兵，兵强才致胜）。
可惜若是有志气的人，想用这种方式继续往上爬，那对不起了，新手福利结束了！
从第四级到第五级，你就算再砍十个人都没用了，因为“壁垒”出现了。
被网游坑过的朋友看到这里，肯定有点不妙的预感了，咱们继续。
第五到第九级，可以称之为“玩计级”，这几个几乎都有一个很显眼的后缀：大夫。
第?五级?：大夫。
第?六级?：官大夫。
第?七级?：公大夫。
第?八级?：公乘。
第?九级?：五大夫。
咱们以前说周代的等级制度，常说的就是：
天子、诸侯、卿、大夫、士。
其实二十等爵制，也没有背离这套等级逻辑，前四级，就是“士”，而第五到第九级，就是“大夫”。
因此，第五级起，商鞅就暴露了他的真实“规则”了，再怎么单打独斗，终究是勇夫罢了，勇夫固然可取，但也是“重赏”之下才冒出头来的，而商鞅想要在勇夫中选“将”，率领勇夫。
换句话说，你干基层再厉害，也就是在基层里玩，一定要通过某种“考验”晋升，如果还是那些古板的工作，做得再好，也没有意义。
五人一屯长，百人一将。其战，百将、屯长不得，斩首；得三十三首以上，盈论，百将、屯长赐爵一级。
商鞅给出的标准也很简单，想要升入“大夫”，就要开始率领军士集体作战，这个时候讲究“集团军功”，不再是个人军功了，屯长也好，百人将也好，他们自己砍了敌人，只算“团队”军功，标准是“净歼敌”三十三人及以上，也就是杀敌53，自损20这才符合标准。
有的人直接就拍桌子了，这不是坑人吗，怎么一开始商鞅没有把话说完呢？
不然为什么说商鞅是现代“游戏晋升体制”的鼻祖，有时候语焉不详，对什么群体说什么话，本身就是一种能力和艺术。
到了大夫级，难度就几何上升了，除了用这种方式选拔将军以外，这里面还涉及了“责任制”，基层士兵可以拼命，砍下了敌人头颅，那是他的本事。丢了自己的头，那是他的造化，所以基层军士只需要保护自己，这次没杀敌，下次再接再厉。
将军不一样，他们治下的士兵阵亡得多了，他要被牵连，治下的士兵全部摆烂或者摸鱼，他也要被牵连，可能士兵偷懒士兵没事，但将军一定会出事。
这就导致了到了大夫这个层级，晋升的“功勋”有时候还会被“倒扣”，玩着玩着回到刚开始的时候，可想而知，白起那样杀敌并不是没有道理的，不屯多一点，后面完全不够造的。
不过若真的有人才从第一级一直爬上来，然后爬到了第九级，那不得不说，他的确是个人才了，到了五大夫，一般都是个分水岭，再往前进一步，就是“卿”了，卿这种存在，是足以“名留青史”的，不仅仅是吃饱饭那么简单了。
所以到了卿这个层次，又可以叫做“玩脑级”。
卿仅次于诸侯，也就是各国君主，一般来说，国家的真正统治阶级，都是“卿”，相国是卿，御史是卿，史官是卿，就连商鞅自己刚开始变法，也都给予了“第十级”的爵位：左庶长。
十左庶长
十一右庶长
十二左更
十三中更
十四右更
十五少上造（少?良?造?）
十六大上造（大良?造?）
十七驷车庶长
十八大庶长
显然商鞅自己也有“晋升”的精神，没有让秦孝公给他直接登天的机会，但他也表示了，一定要给他“卿”的资格，不然的话，就不是晋升与否那么简单了，而是“有没有资格”在政治上发表意见，此乃阶级的桎梏和习惯。
因此卿已经是一种新的层次了，想到这一步，不是愣头青杀敌人就能做到了的，商鞅后来靠变法之功，征战之功被封商君，爵位升至“大良造”，后来也还是被针对逼得谋反，最终被处刑而死。
跟商鞅一样的，还有战功赫赫的白起，白起也是爵至大良造，被封为武安君，最终却落得被“赐死”的下场，他们到头来的荣耀，一个不留神，也会是一场空，跟那些在战场上征战的士兵实则无异。
如此说起来，“二十等爵制”更像是虚无主义，因为除了统治者一直永恒长久，其他人晋升来晋升去，到头来很容易就是一场空，可话说回来，自古以来君臣之间不都是如此这般的不平等吗，回头看看，还是“玩命级”的四个爵位最轻松。
虽说“晋升”到大夫不容易了，可这四个初始爵位带来的“福利”，是实打实的。
为了激励士兵，商鞅的“新手大礼包”也是准备得很给力的。
比如某士兵拿下了一个敌首，那么他就可以升为“公士”，成为公士之后，他就能够获得封赏，奖品是“一顷田”、“一处住宅”（可能是给地）、“一个庶子”。
这个“一顷”田可是厉害了，按照现在的计算，一顷田大概有6万多平米，虽然秦时期跟现在的计算单位不一样，但仍旧有“一万平米”左右，再加上住宅给的地，而且还配有一个“仆人”（庶子是指仆人），这生活妥妥的人生赢家。
第二级的上造、第三级的簪枭、第四级的不更，田地的封赏都是在公士的基础上依次加一，所以上造就是二顷田，两处宅子，簪枭就是三顷田，三处宅子，不更是四顷田，四处宅子。
这样看起来，二十等爵制的含金量还是很高的，多的什么名份、精神层面的奖赏暂且不说，这物质是最重要的，虽然商鞅这套路不浅，但对基层的爵位还是算厚待了，也难得基层士兵愿意那么拼命。
除了这些基础的赏赐外，这些获得了军功的士兵还可以拿自己的功劳给“亲人”顶罪，而“罪”这种东西，在秦国堪称是烂大街的存在，商鞅的核心思想里有一个“弱民之术”，就是制定大量的法律，让百姓动不动就犯错，甚至是犯罪，他用这种方法，推着百姓们上战场。
很多秦国士兵，一开始都是为了“抵罪”或者是给家人“赎罪”才上场杀敌的，所以这又是一个套路，看似是福利，实则是商鞅和秦国统治者制订出来的“套娃游戏”，他们将获得勇往直前的士兵，但后来秦朝崩溃，这些将士也没有多忠诚，就因为他们对“暴秦”的确没啥感情。
话题扯远了，再说回秦国爵位的“大夫”、“卿”阶级的含金量有多高。
到了大夫开始，基础的赏赐在第八级和第九级的“公乘”、“五大夫”开始，第七级还只是赏田九顷，宅子久处，可公乘却直接被赏赐了“二十顷”田，二十处宅，五大夫则是有二十五顷田，二十五处宅。
这个时候，质变就开始了，这还不算完，这个等爵制还有点“阶级性”，越高级，差距越大。
因为第十级的左庶长，赏赐的田就有74顷，宅子74处了，第一级的卿尚且如此，更别说后面的高等级卿的待遇了，这凸显了在二十等爵制中，差异奇大的阶级性。
讲完了这些“赏赐”，最后让人关心的，无非就是“继承”问题了，有的人会问了，这些东西能不能留给后代？
虽然商鞅变法打击“世卿世禄制”，但二十等爵制中，仍旧是可以“世袭”的，但这个体系内的世袭跟清朝的爵位世袭很像，要“降级继承”，这个意思就是，公士在去世后，他的儿子就没有资格享用他的田地了，又要继续自己奋斗了。
即便是如此，二十等爵制还一直发展到了“汉朝”才被终结，之所以会被结束，还是因为这套等爵制后面越来越泛滥了，人是存在“心理追求”的，刘邦时期分封功臣就开始直接大量赏赐“关内侯”，完全破坏了这个制度的自洽性，导致后来没得玩了。
总结：二十等爵制，是秦国变法中最核心的一环，秦国能六世剧变，横扫天下，跟这种军爵制度的底层逻辑有着很密切的关联，没有二十等爵制，就没有悍不畏死的战斗精神，秦人的基础本就比赵国弱，后来得以长平一战比狠获胜，盖源自这个精神。
而二十等爵制，是更早的“晋升”天梯，有效地打破了秦国时期的社会固化，突破了壁垒，虽然最顶尖的爵位还是只能贵族获得，但却也造成了中低层的社会阶级的流动竞争，对社会发展起了很大的作用。
本文原创自“纪元的尾声”
有哪些比较好的招聘网站？
哪个招聘网站最靠谱？
说说我用过的招聘网站吧。有智联、厦门人才网、597人才网、58、猎聘，前程无忧等。我刚出来投简历的时候都是好几个网站一起同步运行的，就是为了能够让自己有更多的选择。现在我就按照我用过的几个网站给大家分析，其余没用过也不敢多言。
第一、智联，这几个招聘网站排在我心里第一位就是智联，因为它处理简历速度比较快，而且各企业的信息量也挺多的，也深受广大求职者的喜欢。缺点就是不经常更新消息，有时候6个多月前的消息还在网站里挂着，明显有点假。但是一般切入主题，我还是会直接选进智联，因为我找工作大部分都是它给我实现了第一步。
第二、厦门人才网，主要针对于厦门企业或者工作地点在厦门的工作，如果你意向的工作地位在厦门的话，你就可以选择去找一下“厦门人才网”。个人感觉没什么优点，也没什么缺点，就是“比上不足比下有余”的那种。
第三、597人才网嘛，偶尔还是会去逛逛，因为这个网站优点就在于他的招聘内容具有真实性的，简历处理速度快，大体上能够找到相关招聘企业的联系方式或者邮箱等。缺点就在于里面的企业会让你觉得像中小企业，没有较多的企业招聘信息。
第四、58网，第一次招聘就是下载这个。优点嘛，在于这个网站功能性比较宽，不单单招聘，还可以帮你处理租房、买房、二手车等等的一些相关信息，范围比较广。缺点就在于你只要把你的真实信息和联系方式填上去，不用投简历也有人天天给你打电话，里面兼职，销售太多了。
第五、猎聘，这个网站也是深的大家喜欢，但是依我看来它和智联相比，可能更多人会选择智联。因为猎聘里面，很多招聘消息是空谈的，说句难听的，企业就是打着招聘的旗杆，但他就是不收人，有些像挂羊头卖狗肉的。
第六、前程无忧，这个网站我感觉是我见过最最全的一个招聘网站，它的信息量远远多于智联和猎聘；同时它的弊端也是智联和猎聘的结合体，信息量也存在挂羊头卖狗肉的倾向。
所以建议大家用一下“智联”，综合考虑真心觉得还行。
发布于 2023-10-23 08:10:01