在小米工作是一种什么样的体验,是一种什么样的体验
很遗憾，我不是通过校招进去的，小米的实习生校招今年是5月份左右开始的，好像小米无论是春招还是秋招都比别的互联网公司要晚一点。我在小米招聘的官网投了简历，结果简历没过...后来就在实习僧上面海投，一般都没什么反应，只有个别公司会hr联系，当时就是顺手就投了个小米软件实习生，没想到接到电话约面试了，最后顺利通过，我就去了。进小米的渠道还很多，我也不甚了解，大家可以自己去百度百度，或者小米招聘官网查一查。
小米公司招聘要求，在小米工作是一种什么样的体验？
没想到这么多人问我怎么进的小米...懒得一个一个回复了，我就补充一下答案吧
很遗憾，我不是通过校招进去的，小米的实习生校招今年是5月份左右开始的，好像小米无论是春招还是秋招都比别的互联网公司要晚一点。我在小米招聘的官网投了简历，结果简历没过...后来就在实习僧上面海投，一般都没什么反应，只有个别公司会hr联系，当时就是顺手就投了个小米软件实习生，没想到接到电话约面试了，最后顺利通过，我就去了。进小米的渠道还很多，我也不甚了解，大家可以自己去百度百度，或者小米招聘官网查一查。
至于最后为什么不留小米，因为我是南方人，大学和研究生都在东北读的，这边的气候饮食和南方都很不一样，离家还远。我还是很怀念南方四季如春的天气的，所以最后选了深圳的某企业。
还有人说我像小米hr，这个还真不是，小米hr怎么会是我这种糙汉子 ，我就是小米的自来水而已。而且小米的hr都是声音超好听的萌妹子，感觉小米有蛮多声音好听的妹子的。。。我再说一个和hr的故事吧。
大概10月份中旬的样子，hr告知我通过了转正面试，谈了待遇部门啥的，问我意向，并叫我下周三之前答复她因为他要去帮我申请offer。结果到了时间给我电话问我结果，我支支吾吾的开不了口，结果她说，没事，那你明天答复我吧，你要是明天没想好就再下周答复我。我一拍即合，好！那就下周！然后我又没脸没皮的赖了一周2333333，到了deadline但是我还是没想好（主要是在等别的offer），然后小姐姐又过来催我了。。。我就只好实话实说了，没想到她是下面这个反应，真的可以说是很萌了！
暑假的时候去小米实习了三个月，虽然最后没有选择留下来，不过我仍然非常喜欢小米这个公司。之前和我mentor提了一句说我对大数据比较感兴趣，于是转正的时候部门给了我一个留在原部门或者去另一个部门做大数据开发的机会，对应届生而言，居然有选择部门的权利，我还是蛮感动的。我觉得对员工的尊重，是我在小米最大的体会，即使我只是一个小小的实习生。
入职我不知道别的互联网公司的入职是怎样的，但是小米的入职体验我觉得是非常棒的。小米的offer附带了入职指引，指引做的很精美，写的也非常详细，我至今仍然保存着副本。
小米的实习生入职和正式员工入职是一套流程，先是在大米会议室拿入职材料，小米的同学简单介绍小米的制度，福利，常用平台等等。入职之后还会有一个新人培训，一整天时间，主要分享小米的文化，价值观，以及小米星辰大海的使命等等。 在来小米之前，我就在知乎看到过，说小米虽然给员工的工资不算很高，但是来这工作过的人都不想离开小米。事实是，在小米实习过后，我对小米的印象真的就彻底改观了，五年的果粉直接变成了一个米boy。老板雷军是一个有梦想，有胆识，有良知的老板。身为一个身价几百亿的大佬，工作起来却比99%的人都努力，中国的企业家我最佩服的是马云，然后就是雷军了。你经常能发现食堂都没什么人的时候，雷总才去吃饭，半夜一两点，他才从公司出来。他不是高高在上的CEO，你经常可以在楼下的小米之家遇到他，兴致勃勃的跟这个市长，那个书记介绍小米产品，我们部门老大说他是亿万富翁的推销员。可能也正是和政府关系比较好，小米的北京户口名额比别的公司多一些。我觉得他大概是一个除了普通话不标准以外，其他方面都堪称完美的老板了。 小米的企业文化遗传了雷军的品性——朴实却不简单。很多人对小米的印象还停留在小米一代二代的时候，觉得小米廉价，低端。其实小米卖三千的机型，成本可能比华为卖四五千的机型还高，个人觉得小米产品的设计国内真的算蛮不错的了，你可能没用过小米的手机，但是米家的东西你一定不陌生。因为雷军是个老实的商人，他总觉得高端不一定得高价，高价都是坑消费者的钱，小米要靠高效率将高端产品也做到低价。关注科技圈的人都有所了解，小米近几年真是拿了很多很多的设计大奖，有了米家，你才发现市场上的充电宝，插线板，台灯，都开始变得有质感了起来。 虽然小米还没有上市，但是感觉各方面其实都已经比较成熟了，无论是核心业务，制度流程还是企业文化方面。最近听闻小米IPO预计估值近千亿美元，我一点都不惊讶，小米的业务线其实已经非常庞大了，手机以外最为大家熟知的米家，现在就是一个高逼格的百货商场，但他不像无印良品那样，高逼格，也高价格，米家是可以闭着眼睛买的，价格一定不会吃亏，我认为米家的规模未来甚至能超过手机业务。其他一些像小米金服，小米互娱，小米影业这些业务，虽然都不为大家熟知，但是内部都在高速的发展，我是非常看好小米成为像阿里腾讯那样商业帝国式的企业。
工作环境小米的工位不算豪华，但也不小，横放两个23.8寸的显示器，左右两边的余量还能各放一个书包（我装win10已被吐槽一万遍，后来换成了ubuntu)。
电脑发的戴尔台式机，两台全新的显示器，16G内存i7-6700顶配主机，键盘鼠标有点渣，正式员工一般都买个机械键盘，除了电脑，还会发一台全新的小米工程机，前几年一般是最新的小米手机，现在人太多了，只能发最新的红米手机了。MIUI部门的工作环境大概是这样的。
除了工作以外，小米食堂也是蛮不错的，互联网公司有自己食堂的其实不多，很多公司的食堂都是外包的，或者写字楼自带的。小米食堂的厨师和服务员都是小米的正式员工，食堂本身也享受公司补贴，菜价都很良心，在五彩城这个地方，一荤一素一碗饭只要13块，一个月700块的餐补，你如果都去食堂的话，肯定够吃了。除了菜价便宜，小米食堂和别的食堂最大的区别就是——健康。小米食堂的使命一直都是:低油，少盐，少糖，拒绝不良添加剂。可能有些人会吐槽食堂口味清淡，但我本人是很喜欢这种风格的日常饮食的。我觉得现代人，大鱼大肉可以留在周末，平时的工作餐，吃的健康真的比吃的爽重要太多了。每顿都会有一道菜叫做“清炒时蔬”，绿色环保，贵在营养健康。 相比于物质的条件，我觉得小米的工作氛围也让人蛮舒心的。小米有一群妹子，叫行政。听起来好像挺严肃的，但是行政妹子其实各个都是萌萌哒的，她们在加班的时候给你发夜宵，下午给你发下午茶，生日会还会把果盘拼成MIUI的形状，她们每天琢磨的就是怎么让小米的员工们工作的更舒心。你在办公平台申请一个办公用品，下午就会有一个行政妹子提着印有小米logo的橘色纸袋过来，亲自送到你工位上，超级贴心。 生日的时候，行政妹子会发一张贺卡，上面都是自己部门同事手写的祝福，而且是趁你不在偷偷搜集的，要不是之前给别人写过祝福，我收到贺卡的时候肯定要吓一大跳。 小米的员工买自己的产品虽然没有优惠，但是你可以在公司申请免费体验最新的小米产品，包括未发售的，只需要交一些押金即可，并且体验完毕如果你想买下它，只需要大概7折的样子就可以了。除此之外，每个月有30块钱多看读书券，20米币，基本够我一个月买两本书和开一个爱奇艺会员了。偶尔会有F码放送，不过现在小米手机越来越好买了，F码都不怎么发了，没什么用。 小米有个很活跃的跳蚤街和租房板块，之前在跳蚤街卖过一个ipad，面交的时候本来都准备好给他大肆吹嘘一番让他赶紧掏钱，结果人来的时候看都没看就给钱了。在租房群发了个求租信息一小时不到就好几个人找我，听我是实习生还给我很便宜的价格，甚至有连押金都不要的。像F码，小米商城优惠券什么的很多人都白送的，小米的员工还是很nice的。周围有很多餐厅也和小米有合作，时不时就能去蒿一波羊毛，还有很多活动票白送，小米未来科技馆什么的，工作外的生活，还是很丰富的。
同事小米的员工都非常年轻，经常走进电梯里，看周围人的面孔我会觉得自己在大学的教学楼里。我们部门一般就每个组的leader工作年限长一点，一般也就3年左右，team成员都工作一两年的，还有很多实习生，部门平均年龄也就27左右样子吧。年轻化的好处就是，大家爱好，价值观都比较接近，既是同事，也是朋友，包括我leader，一点架子没有，比起leader，其实更像学长，并且小米内部本来也都互相称作“同学”的。即使雷总，也是经常都能在公司碰见的，最近的一次，我和雷总才隔了不到半米（激动）。
小米和别的互联网公司另一个比较大的区别就是，小米有自己的粉丝群体，你可能很少听见阿里粉丝，腾讯粉丝，但是你一定听过米粉。很多米粉都会慕名前来小米应聘，小米里面有很多员工也确实都是米粉，有小部分是来之前就是米粉，更多的人是像我一样，来之后被小米的氛围感染，才慢慢变成米粉的。在小米工作你会感受到一种浓浓的小米文化，大家在茶余饭后也会津津乐道公司新出的产品，你会感觉到大家工作并不仅仅是为了讨一口饭吃，他们很多都是真心喜欢在这工作的，是真心想把产品做好的。米粉都是一群单纯朴实的年轻人，即使是已经在小米实现财富自由的大佬们，他们也常常在朋友圈晒自己新买的mix2。至少在我周围，我没有感受到所谓的办公室政治。其实MIUI的员工，也经常吐槽MIUI卡，不好用，但是这并不影响他们在小米商城买买买，在笔记本上贴上小米的Logo，朋友圈为小米疯狂打call。所以虽然你只是这个庞然大物中的一颗小螺丝钉，但是你也能深刻感受到，自己是这艘巨轮中的一员。
微信小程序真的可以取代app吗？
从个人感觉上来说，微信小程序被低估了，或者说被各种即时利益所扭曲。
先放结论：小程序不会取代app，真正取代app的是智能设备的迭代，而小程序可能刚好会出现在正确的位置上。
怎样定义「微信小程序」：连接人与场景，个人认为这是物联网的一个绝佳入口。张小龙提出一个概念：用完即走。
这完全有悖于现行app的发展宗旨，当然不可能用app时代的观念去理解他，区别在于：
app时代或者说移动互联网时代，存在强大巨岛效应，用户下载和使用一个app需要相当高昂的时间成本，日常使用中，从一个app跳转到另一个app 的成本更是远高于web端的网页跳转，这就导致了一旦有一个或几个寡头app出现，就有可能完全垄断用户的移动时间。所有人都意识到了，app设计的所有功能，涵盖的所有服务，目的就是争取用户时间。
用完即走是个什么概念？当你出现在餐馆，扫描桌上二维码即可点菜下单，吃完饭结账就走，该饭店该程序可能再也不会应用；当你在景区旅游，扫描景区二维码，即可购买门票，使用区域导航，获得音频导游，这个程序，直到你将来有时间故地重游才会再次出现在你的手机上。类似这种不需要占用存储空间，但是此时此地又需要使用的程序都符合小程序的定义。她不会考虑使用频次，不会加上乱七八糟的功能去垃圾时间，更不用考虑你的下载成本。她所在意的，只是你与当前这个使用场景之间的关系，并做深做透。目前微信只提供了二维码真实扫描和朋友推荐两种激活小程序的方式，没有模糊搜索，没有分享朋友圈，没有本地识别二维码，可以说微信根本没有考虑小程序与既有功能之间的联动，可以说克制到了极点。
但换个角度想，为了克制而克制是无意义的，微信团队之所以如此设计，是因为这就是小程序所需要的必要土壤，多余的枝蔓只会分割她的养分。如果你是张小龙，这个产品的预期是充分的连接人与使用场景，理想情况应该是，用户真的到了某一个特定场景下，打开微信，轻轻一扫，马上开始使用场景程序，使用之后不会留恋，因为离开此地不再需要，下次再来的时候还会有。那么你当然不会允许微信搜索可以实现激活，也不会允许朋友圈分享，不会允许本地二维码识别，因为这些都会导致大量的用户把时间浪费在无意义的点击上，同时严重拉低用户体验。
那么现在各路小程序“玩家”是怎么介入的呢？「XX商城」，就是把自家网站换了个外壳移植到小程序上，如果真的有用户1）点开微信，2）点击“发现”，3）点击“小程序”。4）打开“XX商城”，5）正式使用的话，那他完全可以下载一个app了，增加点击成本是产品大忌；同理适用于「XX电影」、「XX资讯」，大家可以自行对号入座。在我的判断里，这些都是失败的「小程序」，因为没有可以真正切合的使用场景。
但是为什么各路诸侯纷纷入场呢，因为微信名头太响，流量太大，小程序给了一个足够有吸引力的预期，如果这注定是一个风口，何不及早站好坑位？但是对于坑位的朝向和风水，可能有欠考虑，这也是我说小程序是物联网的一个入口的原因：
在最近一次张小龙的公开课上，他描绘了一个情景，当某一天人们不再使用手机的时候，可能是某种智能眼镜取代了这个位置，走在大街上，目光所及即可获得目标信息，启动应用，选择服务，视线离开，自动关闭程序，这是我们所能憧憬的一个最触手可及的未来。
而这里面包含了几个必不可少的课题：
1、AR技术：这个情景下没有二维码，只有一堆真实的物体。通过智能设备的扫描，可以激活相应的程序，这本身就是最典型的AR技术，她需要图像识别做到极致，数据库大到极致，人体工学分析到极致；
2、智能设备：包括Google Glass在内，无数行业巨头在努力研发，眼镜只不过是我们所能想到的更符合人体行为的设备之一；
3、海量程序储备：Google Glass不会有那么复杂的系统让你从一个app跳转到另一个app，系统受得了人眼也受不了。可行的方案就是彻底摆脱app模式，所有的触发程序用完即走，所有线下实体的程序存储到一个巨大的系统平台上；
我们再回到微信这个载体，她目前最可实现的，就是程序啊。如果我是张小龙的话，就会发力在程序端，没有AR就用二维码，虽然丑点，但是该有的功能还都在，这样预先吸引大量线下实体客户在我的平台上生产程序，积累用户，然后静静地等待AR技术和智能设备的发展，一切就绪的时候才是微信的下一个风口，或者那个时候已经不是微信了。
而刚刚所描述的情景，其实正是我们心心念念的「物联网」。所谓「物联网」，远不止智能家居或者智能出行，而是无数可以互联网化的场景。物体不是手机，不会随着你到处走，真正让物联网有价值的就是场景。当你要喝水时，要用最小的动作，尽可能远的作用距离来实现煮水的目标，这要求水壶同我的身体存在某种联系——联网；要求我有可以操作的载体：随身智能设备；要求我的的动作可以锁定目标——AR技术；要求在水壶和设备之间有一个可操作的程序——小程序；
无数个类似的情景组合成最广大的万物互联，所以小程序应该是预测可能的物联网入口之一。
以上这些马后炮式的预测对目前应对小程序风潮有什么意义呢？个人觉得应该回归初心，有两个可能的发力点：
1、真正能够连接人与场景的小程序；
2、具有高度执行力的线下拓展；如果你做好了一个景区的小程序，就把它复制到所有景区；如果你做好了一个餐馆的小程序，就复制到所有餐馆；
所有的落点都在线下场景，她不会像淘宝一样改变人们的行为方式，但是会让你在做任何事情的时候格外便利，因此使你毫无察觉，进而无所不在。
如何去小米公司工作？
市场销售招聘较多，要求不高；自有客服广州暂时没有消息，只有武汉在招聘而且只要实习生；其他运营岗位要求本科以上学历，有一定工作经验；技术岗位大多要求成手，工作内容较多但工资对比其他公司较低而且多加班；不知道是否有帮助
小米阿里巴巴这样的大公司？
杰叔的回答是可以的！
只要你提前做好充分的准备。杰叔接下来给你举一个真实的例子，看看得到这些名企offer的过程是什么样的。
明确你的目标一个叫晶晶的姑娘。她在一个非985、211理工科高校旅游管理专业学习，没有名校头衔、没有热门专业、而且相貌也平平。大一的时候，晶晶听了职业规划的课程之后，就琢磨着自己未来要从事什么样的工作，经过自我探索与综合考虑之后，她给自己制定的职业目标不是进旅行社当导游，而是要进公司当秘书，而且希望自己能够进入到知名公司当秘书。
这个目标当时连自己都有点吃惊，其他同学也没有把她的目标放在心上。
门槛：你该满足什么样的条件？罗列出你所知道的、达成目标需要满足的条件：它有什么要求呢？如何才能将想法变成现实？需要采取哪些行动呢？
以晶晶为例，她的目标是希望将来到一家比较知名的公司当秘书，晶晶需要做的很简单，就是到招聘网站比如智联招聘、前程无忧等，搜索秘书的职位，会发现，一名大公司总裁秘书需要满足的条件，可能是这样的：（仅为举例）
职责描述：
1. 妥善处理安排好总裁的日常事务，以及各种行程计划；
2. 专案事项及重大事项的参与及协助，并负责后续的实施跟踪；
3. 协助总裁进行商务活动，包括海内外联络沟通及报告，组织工作，资料准备等，配合完成会议记录；
4. 建立项目档案，负责文件存档和归类等；
5. 做好与其它部门的日常沟通和对接工作，以及总裁交办的其他重要事项。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历；
2. 应届生或具工作经验1年；
3. 优秀的英语沟通能力（能用英文独立完成海内外联络沟通及报告），具备团队合作精神。
晶晶看到这些门槛条件后，陷入了思考：自己目前的情况与目标差距很大很大，怎么办？是坚持还是放弃这个目标？
为了对理想职位的入职门槛有更深入完整准确的了解，你还可以去网上搜索资料，去知乎提问，到“在行”约相关大咖咨询，或者请教对这方面比较熟悉的人，比如老师、学长、熟人、朋友等，知道你清晰地对这些条件了如指掌为止。
路径：你该如何满足这些条件？现在，你的职业目标清晰了，实现目标需要具备的条件也清楚了，你问一下自己：真的想做这个工作么？如果回答是坚定的，那请你翻开笔记本的第三页，把你的这些思考过程，详细地写下来：
（1）我拥有什么样的资源、禀赋、能力和优势？
（2）我需要聚焦和关注哪些最核心的条件？
（3）我可以采取什么方法解决它们？
（4）通过全力以赴的努力我可以具备这些条件吗？
你要仔细想清楚这些问题，大量地去查找信息，在这个基础上，提炼出一份概要的“计划”，并对它反复进行打磨，找到实现自己目标的合适的方法、路径。这一步的意义在于，只做那些对长远规划有益的事情。
回到上面的晶晶，当她在招聘网站了解到做秘书工作需要具备扎实的专业素质和良好的职业素养后，为了缩小自己和一名专业秘书的差距，她为自己量身打造了职业梦想三步走计划。
第一步：通过选修第二学位提升专业素质。为了具备秘书的专业基础，学旅游管理专业的她在学好本专业的同时，选修了行政管理第二学位。当被问到既然已经决定要做秘书工作而不是导游工作，为什么还要努力学好本专业时，晶晶说，她相信一个具备导游素质的秘书是自己独特的资源和优势，只有两个专业的交叉学习，才能使自己成为复合型人才，增加就业核心竞争力。
第二步：通过实习、实践提升职业素养。做秘书工作需要具备良好的沟通能力和服务意识，因此，四年中的每个寒暑假她都去实习、兼职，连五一、十一这样的小长假都不舍得荒废，卖场促销家电，小区志愿服务，公司前台打杂，旅行社兼职导游，四年下来，在班上不显山不露水的她练就了较强的专业技能、沟通能力、表达能力、责任意识、奉献精神。
第三步：通过晨读、自习提升英语水平。为了拥有一口流利的英语，她每天清晨四点钟准时起床去操场晨读，每天晚上在自习室学到教室关门，寒来暑往，雷打不动。因此，她不但一次性通过大学英语四、六级，而且具有较强的英语口语沟通能力。
采取行动（反馈）接下来要做的就是行动，行动，行动！每一天按照计划去“打卡”。今天读了25页书，就写上25；今天背了30个单词，就写上30，诸如此类。这样做的好处是，让自己对自己的执行情况、进度实现情况都能一目了然。
行动过程中，注意运用反馈强化并优化行动。前期设定的计划往往不会是完美无缺的，试行一段时间之后，你再根据最近的实际情况，对下一阶段的计划进行调整。一般来说，1-3个月重新制订一次计划比较常见。
这种反馈一方面是自己对自己的检查反馈，另一方面是通过他人对你的反馈，比如老师、同学、朋友，来对你的行动结果进行监督与评价，以便你真正地通过有效的行动获得有效的结果。
例如，晶晶在大四找工作期间，除了认真听就业指导课外，还去图书馆阅读求职杂志，并把一些实用小技巧记录下来便于在应聘中实践。在参加面试之前，她特意邀请就业指导教师针对自己的着装搭配给予专业意见，这无疑让她的应聘更加顺利。
结果：水到渠成，入职华为按照这样的步骤，晶晶，这个非985、211的一般院校的毕业生，毕业季居然签约到华为公司做总裁秘书，这简直让身边人大跌眼镜。
这是一个真实的案例。有人说她不是学生干部，也没有入党、评优等光鲜资本，怎么就被华为看中了呢？有人说她性格温柔恬静，完全看不出有什么突出能力，怎么就丑小鸭变白天鹅了呢？还有人说她形象普通，不但个子矮，而且还是一张娃娃脸，怎么看也看不出职业气质？
面对这些质疑，晶晶微笑着说：是职业规划让我目标明确，是努力提升自身素质让我梦想成真。四年中的每个台阶，她稳扎稳打；人生中的每次历练，她步步为营，就这样一步一个脚印的把自己打造成一名专业秘书。
难怪华为的面试官在陈述招聘晶晶的理由时说：虽然她不是秘书专业出身，但却具有过硬的专业素质；虽然她不是学生干部、党员、三好学生，但她所彰显出的沟通与表达能力，道德品质与责任意识，仿佛都在向我们诉说：她就是一名秘书，这个职位非他莫属。
可见，晶晶的应聘成功不是偶然，而是必然，是清晰的职业目标和持之以恒的朝目标行动让她梦想成真，她的这份秘书工作不是找来的，而是规划出来的，行动出来的。
还是重复那句话：种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在。因此，为了避免3-5年后的重走青春、5-10年后的左右为难、离开人世时的追悔莫及，请从现在开始，发现你的热爱，找到你的使命，专注你的目标，在行动中坚定地前行。
刚毕业在浪潮集团找到一个非常普通的岗位？
这年头，老百姓最关注、最发愁、最焦虑的大事有哪几项？无非子女教育、大病医疗、就业创业而已。这三件事都是事关家庭长远问题的要事，不管哪项处理不好，都会给家人幸福和睦带来不利影响。
就业是民生之本。一个人没有工作、就不了业，就意味着缺少生计来源，就会牵扯分散家人的精力和财力，非但不能助家人一臂之力，反而还给家里增添麻烦，拖累家人的后腿。经常参加各种面试的年轻人都知道，在社会上想找到一份工作、特别是体面的心仪的的工作，太难了。单从这个方面考虑，暂时找到工作，且不说薪酬待遇如何，至少比没有工作、待在家中啃老强！
众所周知，很多薪酬高、待遇好的单位，进入门槛必须是硕士研究生以上学历，最低也得985院校本科毕业。言外之意，是211但非985院校本科毕业的简历，面试官连看都不看一眼，更别提大专及以下学历了。更有甚者，不仅要求研究生以上学历，还要求本科毕业于985院校，外带具有精算师、会计师等资格证书。再看每年的公考，几万报考者应求一个职位，入取比例小到几万分之一。所以，一职难求，一个令人羡慕的职位更是可遇而不可求，一旦求上那真是祖坟上冒青烟了。
题主刚一毕业，就能跻身浪潮集团，实属人群中之相对幸运者。浪潮集团是什么样的单位呢？浪潮集团是国内综合实力强大的大型IT企业之一，是领先的云计算、大数据服务商，拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家上市公司，业务涵盖智慧城市、智慧企业等四大产业群组，为全球100多个国家和地区提供IT产品和服务，2014年位居中国软件业务收入百强企业第5位，2018年位居"中国500强企业"第207位。
再者，从浪潮集团的业绩和实力来看，题主在这家公司就职，也是大有发展前景的。2017年，浪潮服务器出货量位居全球前三、中国第一，这证明其销售营收方面可观，职工的收入应该不错。浪潮还拥有我国IT领域唯一设在企业内的国家重点实验室，其自主研发的关键应用主机浪潮K1使我国成为继美日之后第三个掌握高端服务器核心技术的国家。这些足可见其科技研发能力之强大，而科技研发能力又是创新开拓能力的一个重要体现，证明浪潮的可持续发展后经很足。
综合各方面因素考虑，题主目前年纪轻轻，正值职场生涯起步的关键阶段。在参加工作之初，就进入浪潮集团这样的知名大企业工作，已经赢在了起跑线上。虽然现在只是普通岗位，但单位架子大、前景优、机会多，只要保持谦虚低调，立志锐意进取，潜心钻研学习、经受摔打磨砺，总会有不错的安排降临在你身上。振奋精神，心怀理想，放低姿态，放下焦虑，负重前行，相信你一定能在不久的将来打开局面、脱颖而出。
牢记，即使不顺心、失败了，也没有必要为最初的选择而后悔自责，能够在职业生涯起步之初，就在这样强大优秀、有着深厚企业文化的单位积累宝贵经验，本身就是明智得再明智不过的抉择！
谢邀。望解答有益，期待加为关注！
发布于 2023-02-02 08:42:01